Motywacja - stan gotowości istoty rozumnej do podjęcia określonego działania, to wzbudzony potrzebą zespół procesów psychicznych i fizjologicznych 2. Motywowanie - czyli wzbudzenie intencji zrobienia czegoś, dotarcia do celu Funkcjonujący w firmie system motywacyjny to układ czynników, działań, zasad tworzący bodźce kształtujące odpowiednie zachowanie pracowników. dzieli się na: 1.materialne (korzyści ekonomiczne, zmieniające stan jego posiadania (płace, premie, nagrody, deputaty, ryczałty, świadczenia socjalno-bytowe, przywileje nie włączone do wynagrodzeń); 2.niematerialne (awanse, uznanie społeczne, udział w zarządzaniu, autonomia w realizacji zadań, możliwości samorozwoju). Niematerialne formy motywacji: • w stosunkach kierownik pracownik: - pomaganie pracownikom w zdefiniowaniu zadań krótko- i długoterminowych, - otwarte dyskutowanie z nimi o sprawach związanych z ich pracą i funkcjonowaniem firmy, - chwalenie podwładnych i umacnianie poczucia własnej wartości, - odpowiadanie w sposób cierpliwy i obiektywny na ich gniew i flustracje, • ze względu na warunki pracy: - sprawna i humanistyczna organizacja pracy, - dobre warunki pracy zapewniające bezpieczeństwo i wygodę pracującemu, - dobry klimat psychospołeczny, - partnerskie stosunki, - kształtowanie i doskonalenie kompetencji. Wynagrodzenie jest to całkowity dochód pracownika wynikający z podjęcia i wykonania określonej pracy. Jego podstawowymi składnikami są: - wynagrodzenie gotówkowe (płaca zasadnicza i relatywne w stosunku do niej składniki ruchome zależne od treści i efektów pracy, dodatki, składniki wynikające z przepisów prawa), - składniki materialne (finansowe) - niegotówkowe (usługi, świadczenia, akcje i udziały, ubezpieczenia, programy pracownicze).
funkcje wykorzystania systemu wynagrodzeń: - motywacyjna aby wywołać odpowiednie postawy i zachowania zmierzające do określonych zadań strategicznych firmy . - dochodowa - wynagrodzenie jest w tym przypadku rozumiane jako podstawowe źródło utrzymania się pracownika i jego rodziny. - f. społeczna otrzymywanie wynagrodzenia ma za zadanie kształtowanie właściwego klimatu pracy . -f. kosztowa - jest związana z ponoszeniem przez pracodawcę kosztów wynajęcia zasobu Składniki wynagrodzeń: płaca służy do opłacania wymagań i wkładu pracy premie opłacenia efektów pozytywny (po spełnieniu określonych wymagań) lub negatywny (premie redukowane) nagrody brak wyraźnie określonych kryteriów przyznawania, a zatem i bardziej uznaniowy charakter (również co do wysokości) i nie mają charakteru ro szczeniowego prowizja łączy je z celami firmy udział w zyskach wypracowanego w roku zysku pracownicy otrzymują zróżnicowane kwoty bonusy (perki lub perkwizyty ) - najczęściej przysługuje pracownikom na
(…)
… realnej do jej zawarcia konieczne jest nie tylko złożenie oświadczenia woli, ale również wydanie rzeczy (np. umowa użyczenia) 4) Umowy losowe - koniecznym elementem umowy losowej jest niepewność. Np. umowa ubezpieczenia, umowa dożywocia 5) Nazwane i nienazwane. Umowy nazwane stanowi konkretna umowa, która można przyporządkować do danego wzorca ustawowego (np. umowa sprzedaży, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa składu, umowa rachunku bankowego) Umowa cywilno prawna może być zawarta w 3 trybach, które przewiduje Kodeks Cywilny: 1) Tryb ofertowy - polega na tym, iż jedna strona składa oświadczenie woli drugiej stronie, wyrażające chęć zawarcia umowy oraz określające istotne postanowienia tejże umowy 2) Aukcja lub przetarg - tryb ten polega na tym, iż uczestnicy aukcji bądź przetargu składają oferty zawarcia umowy. Umowę zawiera się ze stroną, która złożyła najkorzystniejszą ofertę. 3) Negocjacje - podczas prowadzenia negocjacji umowa zostaje zawarta, jeżeli strony uczestniczące w negocjacjach dojdą do porozumienia co do wszystkich postanowień umowy będących przedmiotem negocjacji. Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia polegającą na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną…
… i regulaminu pracy ustalonego w pracy/ przestrzegać przepisów BHP/chronić jego mienie oraz dochowywać tajemnicy/przestrzegać zasad współżycia społecznego Kontrakt menedżerski forma zatrudnienia menedżerów (umowa nienazwana całkowitą swobodę w kształtowaniu treści i warunków umowy)może być zawierany na czas nie określony i określony krótszy niż 2-3/
Umowa cywilno-prawna jest najbardziej doniosłą…
… w pracy.. Z kolei z premią mamy do czynienia w przypadku, gdy zostały wskazane jasne i możliwe do obliczenia warunki jej przyznania. Ma ona charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracodawca nie może zastrzec, iż premia ma charakter uznaniowy Formy prawne zatrudnienia (umowy o pracę, umowy cywilno - prawne, praca tymczasowa). Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej zawarcia pracownik…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)