To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Analiza dokumentów : CV : Curriculum Vitae Życiorys zawodowy - jest osobistym „dokumentem sprzedaży” Cele CV :
Zaprezentowanie wiedzy i doświadczenia zawodowego kandydata
Uzyskanie przewagi konkurencyjnej (nad pozostałymi kandydatami)
Doprowadzenie do tego, aby pracodawca zaprosił na rozmowę kwalifikacyjną Rodzaje CV : Chronologiczny - po danych osobistych zamieszcza się informacje o wykształceniu (lata nauki, rodzaj szkoły, kierunek nauki) najczęściej w odwróconym porządku chronologicznym. Następnie podawany jest przebieg pracy (lata pracy, nazwę firmy, stanowisko, skrócony opis zadań, osiągnięcia zawodowe). Dalej zamieszczane są informacje o pozostałych osiągnięciach, zakresie dodatkowych kompetencji, zainteresowaniach, referencjach. Jest to układ najczęściej stosowany przy aplikowaniu o pracę.
Opisując lata nauki pomija się najwcześniejsze etapy edukacji Celowy - wymieniane są jedynie informacje adekwatne do stanowiska: szkolenia, kursy, opis osiągnięć i predyspozycji. Ten układ ma za zadanie przedstawić pracodawcy konkretną wizję pracy, jaką przyszły pracownik ma zamiar realizować. Może być używany przez osoby o konkretnym celu zawodowym i bogatym doświadczeniu. Funkcjonalny - szczególnie istotny jest opis kompetencji, osiągnięć, umiejętności przydatnych w branży. Główne zadanie tego CV to zmniejszenie niekorzystnego wrażenia, jakie osoba czytająca może odnieść, Np. z powodu przerw w zatrudnieniu czy wykształcenia nieadekwatnego do stanowiska . Stosują go również osoby chcące zatrudnić się w branży czy na stanowisku odmiennym od dotychczasowego.
Życiorysu zawodowego nie tytułuje się.
Życiorys zawodowy powinien być napisany na komputerze i zajmować jedną stronę A4.
W życiorysie zawodowym nie umieszcza się daty jego napisania, ani odręcznego podpisu osoby starającej się o pracę. (Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracodawca zobliguje nas do zamieszczenia na dole życiorysu klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych, - ale to jest pod pis klauzuli a nie samego CV) List motywacyjny - stanowi uzupełnienie życiorysu, pozwala na swobodniejsze wyrażanie myśli i powinien przekonująco wyjawiać motywy ubiegania się o daną pracę oraz wyczerpująco uzasadniać, dlaczego właśnie zgłaszającą się osobę należy zatrudnić na danym stanowisku pracy. Funkcje listu motywacyjnego :
Wyjaśnienie, dlaczego kandydat stara się o pracę (w kilku zdaniach)
Uzasadnienie, dlaczego właśnie danego kandydata należy zatrudnić
Objętość listu motywacyjnego nie powinna przekraczać jednej strony A4.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)