To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Co to jest akord? AKORD - system płacy, w którym ilość wykonanej pracy jest podstawą wynagrodzenia; akord prowadzi do indywidualnego wyniku
Co to są innowacyjne czynniki sukcesu? procenty przy zmianie stylu kierownaia chyba z auto kratycznego na grupowy procenty przy zmianie stylu kierowania z autokratycznego na grupowy 79% przypadków poprawa 3% przypadków bez zmian 18% przypadków pogorszenie
organizacja pozaformalna, zjawisko organizacyjne nie włączone do organizacji formalnej. jest to organizacja nie poddająca się formalizacji; stosunki pozaorganizacyjne pracowników, obejmuje wszelkie zachowania niezgodne (lub nie w pełni zgodne) z celami organizacji formalnej
grupizm grupizm (kolektywizm) - jednym z najbardziej rozpowszechnionych poglądów dotyczący istoty japońskich stosunków pracy jest stwierdzenie, że u podstaw znajduje się grupizm
grupizm jest to filozofia stawiająca grupę w centrum zainteresowania , czyli przekładającą interes grupy nad interesem jednostki , a przynajmniej uznająca taką sytuację za pożądaną
zgodnie z ideą grupizmu interesy jednostki i grupy są sprzeczne i stanowią jedność. Interes grupy jest utożsamiany z interesem jednostki. W związku z tym nie ma tu miejsca na poczucie poświęcania się dla grupy (firmy), ale świadomość pacy dla własnego dobra
zachowania organizacyjne zachowania organizacyjne to współczesna dyscyplina koncentrująca się na behawioralnych aspektach zarządzania . wytwarzania produktow standardowych przy pomocy urzadzen technologicznych czy do tego sa potrzebne duze kwalifikacje pracownikow czy male, w jakim zawodzie jest potrzebna kreatywnosc: a) konserwator o brazow / rzemiosło artystyczne (?) b) ksiegowa c) kasjerka
czym zajmuje sie nauka o zachowaniac h organizacyjnych Jest to nauka której przedmiotem jest badanie działań i postaw ludzi w obrębie organizacji oraz uwarunkowań na nie wpływających. Jej zadaniem jest pozyskiwanie wiedzy w jaki sposób kłonić członków organizacji do efektywnych działań zgodnych z jej interesem. zgodnosc co do oczekiwan duza, zas wiedza na temat zwiazkow miedzy wysilkiem a wynikiem mala: odp mialam prowizja uczciwosci spoleczne j co do pytania o uczciwość to w wykłądzie znalazłam że uczciwość nie jest społecznym obowiązkiem ani poświęceniem się dla innych ale najgłbszą egoistyczną cnotą jakaą człowiek moze praktykować. dzieje się wtedy tak gdy: ktoś kto okazał się niegodny zaufania skazany jest na ostracyzm środowska i traci szanse na zrealizowanie postawionych mu celów i gdy jednostka ma świadomość że nieuczciowść wywołuje reakcje w postaci nieufnośći i ostrożności prowadzącej do osłabienia sprawności realizacji jej celów i celów zespołu w którym uczestniczy
(…)
…)
Komunikacja dwustronna - wymiana ról pomiędzy nadawcą i odbiorcą, wymiana komunikatów
komunikat
NADAWCA ODBIORCA
informacja zwrotna
Komunikacja to wymiana informacji między jej uczestnikami. Nośnikami danych mogą być słowa (komunikacja werbalna), gesty, teksty, obrazy, dźwięki czy też sygnały elektryczne albo fale radiowe. Ważne jest, aby były one zrozumiałe dla nadawcy i odbiorcy.
Do aktu komunikacji…
… niezbędnych B do osiągnięcia celów (im bardziej jednoznacznie i mniej podatne na uznaniowość są reguły, procedury i instrukcje udostępniania).
czym charakteryzuje sie charyzma Przywódca charyzmatyczny powinien mieć następujące cechy:
dużą pewność siebie (wysoka i lekko zawyżona samoocena),
nasilony motyw dominowania,
wysoką motywację wywierania wpływu na innych (zmienianie ich wartości i podstaw,
silne…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)