To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
2)WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE: -jednostronne złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę
-2 cele: modyfikacja istniejącego już stosunku pracy, chęć zatrzymania pracownika, cel alternatywny ustanie stosunku pracy
-jeżeli pracodawca konsekwentnie zmierza do celu alternatywnego jego działanie jest bezprawne
-w drodze wypowiedzenia zmieniającego dopuszczalna jest zmiana warunków pracy lub płacy
-przedmiot wypowiedzenia: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
-nowe warunki pracy lub płacy muszą być zaproponowane na piśmie
-zachowanie pracownika po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego: → odmawia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
→ przyjmuje, kontynuacja stosunku pracy, ale już na zmienionych warunkach
-domniemana zgoda pracownika na nowe warunki nie powoduje automatycznego ich stosowania, obowiązują dopiero po okresie wypowiedzenia
-odmowa może być wyrażona w dowolnej formie, byleby nie nastąpiła przed upływem połowy okresu wypowiedzenia [jeżeli tego nie zrobi uznaje się, że wyraził na nie zgodę]
-pracodawca powinien w wypowiedzeniu określić okres, w którym pracownik może je odrzucić, w innym wypadku pracownik może to zrobić do końca okresu wypowiedzenia
-po złożeniu wypowiedzenia zmieniającego osoba wypowiadająca może je cofnąć za zgodą drugiej strony i wystąpi z ofertą zawarcia porozumienia zmieniającego
-każda ze stron może dokonać wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
-wypowiedzenie zmieniające musi być wyrażone na piśmie
-przekształcenie treści może nastąpić po upływie długości okresu wypowiedzenia [który jest uzależniony od długości stażu pracy u danego pracodawcy]
-pracodawca ma obowiązek pouczenia pracownika o przysługujących mu środkach odwoławczych [forma pisemna]
-konsultacja ze związkami zawodowymi tylko w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony
-zamiar wypowiedzenia warunków pracy lub płacy podlega jednostopniowej, uprzedniej kontroli związków zawodowych poprzedzonej postępowaniem informacyjnym
-pracodawca ma obowiązek zawiadomienia na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia zmieniającego [musi podać przyczynę]
-ZZ oceniają zasadność i adekwatność wypowiedzenia zmieniającego
-konsultacje mają gwarantować pracownikowi ochronę przed niekorzystnym ukształtowaniem warunków pracy i płacy
-bada się 2 treści wypowiedzenia: przyczyny wypowiedzenia i nowe warunki
-jeżeli ZZ stwierdzi bezzasadność może zgłaszać zastrzeżenia
-o zasadności przyczyny WZ nie decyduje zgodność wypowiedzenia zmieniającego z zasadami współżycia społecznego [sytuacja socjalna pracownika]
(…)
… i urlopu macierzyńskiego
→ pracownicy na urlopie wychowawczym
→ członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego
→ członkowie organów samorządu zawodowego
→ posłowie i senatorowie
→ członkowie zakładowej organizacji związkowej i inne osoby podjęte ochroną
→ społeczny inspektor pracy
→ żołnierz odbywający zasadniczy służbę wojskową → członkowie rady pracowników
→ członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej
*TELEPRACOWNIK
-nie można zmienić warunków pracy lub płacy, wysokości wynagrodzenia, rozkładu czasu pracy
-w sytuacji, gdy podmiot zatrudniony zaprzestaje wykonywania pracy w formie telepracy i pragnie powrócić do poprzednich warunków w trakcie zatrudnienia może w terminie 3 miesięcy od jej podjęcia wystąpić z wnioskiem o przywrócenie poprzednich warunków
-wniosek…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)