Wypłata wynagrodzenia - omówienie

Określenie terminu, miejsca i formy wypłaty wynagrodzenia.
Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia powinny zostać określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy bądź w innych zakładowych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu powinno być wypłacane z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika, w tym dokumentację płacową, prowadzi pracodawca. Jest on obowiązany, na żądanie pracownika, udostępnić mu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone wynagrodzenie.
Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej, gotówką bezpośrednio do rąk pracownika.
... zobacz całą notatkę