To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Polityka rynku pracy - ogół środków podejmowanych przez władze, oddziaływujących na rynek pracy, aby zrównoważyć podaż i popyt na pracę oraz ułatwić gospodarowanie zasobami pracy; jest powiązana z innymi rodzajami polityki gospodarczej (społecznej, fiskalnej itd.)
Cele: - ochrona bezrobotnych, - zmniejszenie bezrobocia, - dążenie do racjonalnego zatrudnienia (takiego, aby w optymalny i efektywny sposób wykorzystać zasoby siły roboczej) Funkcje: - ekonomiczna (wzrostowa) - poziom zatrudnienia determinuje stopień wykorzystywania dostępnych zasobów roboczych, co powoduje wzrost gospodarczy; - dochodowa (uczestnictwo ludzi w tworzeniu i podziale dochodu narodowego) - poziom bezrobocia i zatrudnienia wpływa na wysokość wydatków socjalnych i dochodów budżetowych, warunkując kształt polityki fiskalnej; - społeczna - wyznaczana jest przez aktualne i przyszłe warunki rozwoju społecznego; od poziomu zatrudnienia uzależniony jest średni poziom dobrobytu w społeczeństwie; wysokie bezrobocie sprzyja wzrostowi patologii i przestępczości.
Zadania państwa w tym zakresie: - zapewnienie pełnego i produktywnego zatrudnienia; - zapewnienie rozwoju zasobów ludzkich; - dążenie do osiągnięcia wysokiej jakości pracy; - wzmocnienie integracji i solidarności społecznej.
Tendencje w polityce zatrudnienia: a) decentralizacja polityki rynku pracy - przesuwanie odpowiedzialności za wiele spraw na poziomy władz samorządowych i pod opiekę partnerów lokalnych z różnych środowisk
b) „prywatyzacja” (urynkowienie) usług zatrudnionych - poszerzenie roli poza publicznych służb zatrudnienia (ośrodków pośredniczących, doradczych, kształceniowych
Rynek pracy - rynek, na którym dokonuje się alokacja siły roboczej i podejmowane są decyzje o zatrudnieniu praca - towar oferowany przez pracowników Popyt na pracę - liczba ludzi zdolnych do pracy, na którą jest zapotrzebowanie przy dużej płacy i w określonym czasie ze strony pracodawców
Podać pracy - liczba ludzi w wieku zdolności do pracy i taką zdolność mających, którzy są zatrudnieni lub poszukują pracy
Doskonały model rynku pracy: - stan doskonałej konkurencji między pracodawcami a pracownikami, - wysoka mobilność siły roboczej w aspekcie przestrzennym, zawodowym i sektorowym, - homogeniczność siły roboczej w zakresie kwalifikacji, dyscypliny i produktywności pracy, - wysoka przejrzystość informacyjna rynku, - wysoka elastyczność z zakresu prawa pracy. Segmentacja i dualizacja rynku pracy - podział na odrębne segmenty, różniące się średnią wysokością wynagrodzenia i warunków pracy oraz ze względu na kwalifikacje i stopień ochrony różnych grup zawodowych Bezrobocie - stan, w którym osoby zdolne do pracy i gotowe do jej podjęcia, mimo aktywnych poszukiwań pozostają bez pracy
(…)
… - występuje jednocześnie bezrobocie i wolne miejsca pracy, co wynika z terytorialnego lub zawodowego niedopasowania podaży siły roboczej i pobytu na pracę
Współczynnik zastąpienia - wysokość zasiłków dla bezrobotnych/ poziom płac netto
Bezrobocie sezonowe - występuje w niektórych gałęziach gospodarki z przyczyn naturalnych
Bezrobocie strukturalne - długotrwałe niedotowanie struktury popytu i podaży na pracę…
… oraz zmniejszanie jego rozmiarów przez ograniczenie siły roboczej: - zasiłki dla bezrobotnych, - wcześniejsze przechodzenia na emeryturę, - przedłużenie okresu kształcenia, - zmniejszenie wymiaru pracy. Instrumenty aktywnej polityki zatrudnienia - aktywne działania państwa w celu wzrostu zatrudnienia i aktywizacji bezrobotnych; służą wpływaniu na wzrost popytu na siłę roboczą: - tworzenie nowych miejsc pracy…
… i chętnych do pracy)
Bezrobotnym jest osoba w wieku 18-60 (kobiety) lub 65 (mężczyźni), która: - nie jest zatrudniona, - jest zdolna i gotowa do podjęcia pełnego zatrudnienia - nie uczy się (z wyjątkiem szkół dla dorosłych i szkół wyższych zaocznych i wieczorowych), -poszukuje pracy, - jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy, - spełnia negatywne (inne niż w/w) przesłanki prawne.
Bezrobocie frykcyjne…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)