wygaśnięcie stosunku pracy - omówienie

Wygaśnięcie stosunku pracy.
W odróżnieniu od rozwiązania umowy o pracę wygaśnięcie stosunku pracy nie wymaga złożenia oświadczenia woli wywołującego taki skutek. Do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi z mocy prawa. Wygaśnięcie stosunku pracy prowadzi do ustania stosunku pracy w chwili nastąpienia jednego z następujących zdarzeń: śmierć pracownika (art. 631 § 1 k.p.) - datą wygaśnięcia stosunku pracy jest data śmierci pracownika określona w akcie zgonu; po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy (np. prawo do wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) przechodzą w równych częściach na małżonka oraz na inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej - w razie braku członków rodziny prawa majątkowe wchodzą do spadku (na następców prawnych przechodzą jednak zarówno uprawnienia, jak i zobowiązania zmarłego pracownika);
śmierć pracodawcy, jeśli nie doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 k.p. (art. 632 § 3 k.p.) - pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła wskutek śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni;
trzymiesięczne tymczasowe aresztowanie, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika (art. 66 § 1 k.p.) - spełnione muszą być dwie przesłanki: (1) wydanie przez sąd postanowienia o tymczasowym aresztowaniu oraz (2) upływ nieprzerwanej trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy; pracodawca, mimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia (art. 66 § 2 k.p.);
niezgłoszenie się pracownika pozostającego w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 k.p.).
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy (art. 67 k.p.). Przepis ten dotyczy przede wszystkim błędnego ustalenia przez pracodawcę, że wystąpiło zdarzenie prowadzące do wygaśnięcia stosunku pracy.
Nie dotyczy to sytuacji, w której postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania. ... zobacz całą notatkę