To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Obowiązki pracodawcy w trakcie trwania stosunku pracy. Obowiązki podstawowe, wynikające z istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.):
zatrudnianie pracownika - wymaga jego uprzedniego dopuszczenia do pracy i następuje zgodnie z ustaleniami stron w zakresie dotyczącym miejsca i warunków zatrudnienia; pracownik dopuszczony do pracy obowiązany jest do jej rzeczywistego wykonywania;
wypłata wynagrodzenia - godziwego, nie niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, oraz ilości i jakości świadczonej pracy.
Szczegółowe obowiązki pracodawcy:
obowiązki wynikające z faktu nawiązania stosunku pracy:
poddanie pracownika, przed przystąpieniem do pracy, wstępnym badaniom lekarskim (w celu uzyskania aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku);
zapoznanie pracownika z:
treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 k.p.),
przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
zakresem informacji objętych tajemnicą;
informowanie (zarówno przed przystąpieniem do wykonywania pracy, jak i w trakcie jej wykonywania) o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą (art. 226 pkt 2 k.p.); ułatwienie pracownikowi (podejmującemu zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej) zawodowej adaptacji w miejscu pracy (art. 94 § 7 k.p.);
udostępnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 941 k.p.);
informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy (art. 942 k.p.);
zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 k.p.); obowiązki pracodawcy związane z wykonywaniem pracy przez pracownika:
podejmowanie czynności dotyczących organizacji procesu pracy:
organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz
prowadzenie ewidencji czasu pracy;
podejmowanie czynności dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej - pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym do prowadzenia akt osobowych pracowników;
(…)
… w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym do prowadzenia akt osobowych pracowników;
podejmowanie czynności dotyczących społeczno-socjalnej sfery pracy i życia pracownika:
zaspokajanie socjalnych potrzeb (art. 94 pkt 8 k.p.) - tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkowe w przypadku pracodawców prowadzących działalność w formach organizacyjnoprawnych jednostek sektora finansów publicznych oraz u pracodawców zatrudniających w przeliczeniu na pełne etaty przynajmniej 20 osób,
wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.) - zachowanie zasad współżycia społecznego niewątpliwie zależy od realizacji innych obowiązków ciążących na pracodawcy, w tym w szczególności dotyczących poszanowania godności pracownika oraz innych jego dóbr osobistych;
podejmowanie czynności dotyczących: ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika (art. 94 pkt 6 oraz art. 17 k.p.) - wyróżnia się dwie formy kształcenia: szkolną i pozaszkolną,
oceny pracy pracownika - pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.);
podejmowanie czynności dotyczących…
… przeciwdziałania mobbingowi (od 1 stycznia 2004 roku):
mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)