Wycena stanowiska pracy

Nasza ocena:

3
Pobrań: 56
Wyświetleń: 1134
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Wycena stanowiska pracy - strona 1 Wycena stanowiska pracy - strona 2

Fragment notatki:

Wycena stanowiska pracy (w wyniku wartościowania). Karta taryfikacyjna połączona dla wszystkich stanowisk tworzy taryfikator kwalifikacyjny. Tu znajdujemy charakterystykę zadań i wymagania kwalifikacyjne. Taryfikator kwalifikacyjny jako drugi element systemu taryfowego jest zbiorem kart taryfikacyjnych opracowanych w trakcie wartościowania pracy i zawiera charakterystykę różnych prac z opisem typowych czynności na stanowisku, warunków wykonywania tych czynności, a także niezbędne kwalifikacje, oraz zakres odpowiedzialności wykonawcy pracy i kategorie zaszeregowania (zawsze na początku podane). Taryfikator ułatwia korzystanie z siatki i tabeli płac bo wskazuje do jakich kategorii powinny być zaliczane określone płace. Siatka płac
Kategorie zaszeregowania Noty punktowe
Siatka płac to podstawa do opracowania tabeli płac.
Wyróżniamy tabele o różnej konstrukcji.
najprostszy, tabela ze stawkami 1 - poziomowymi Kategoria zaszeregowania
stawka płac w zł.
I
.....
.......
......
XIII
490
........
........
.........
...........
tabela ze stawkami wielopoziomowymi, występuje w 2 wariantach:
wieloszczeblowe
Kat. zaszereg.
Szczeble stawek
A
B
C
D
E
I
...............
..............
XIII
konkretna stawka wynagrodzenia
widełkowa tabela (najczęściej stosowana )
Kategoria zaszeregowania
stawka płac w zł.
I
.....
.......
......
XIII
od ....... do .........
........
........
.........
...........
Robotnicy wolą 1 rodzaj tabelki
Dla kierownictwa lepszy 2b bo uwzględnia wiele możliwości, sytuacja na rynku pracy daje możliwości zróżnicowania indywidualnego przyrostu w zależności od rozwoju pracownika. Tabeli ze stawkami wielopoziomowymi nie trzeba zmieniać w warunkach inflacji (przechodzimy np. od szczebla C do D). Najczęściej posługujemy się: tabele i stawki 1-poziomowe są wskazane gdy w przedsiębiorstwie występują prace zrutynizowane, jednolite bez zróżnicowania, kiedy istnieje mała możliwość uzyskiwania istotnie różniących się efektów pracy.
Stawki rosną tu lekko progresywnie w miarę przesuwania się do wyższych kategorii.
Wielopoziomowe stawki gdy: prace zróżnicowane, gdy możliwość uzyskiwania przy ich wykonywaniu istotnie różniących się efektów, umożliwiają one większą elastyczność zasad wynagradzania.

(…)

… się do wyższych kategorii.
Wielopoziomowe stawki gdy: prace zróżnicowane, gdy możliwość uzyskiwania przy ich wykonywaniu istotnie różniących się efektów, umożliwiają one większą elastyczność zasad wynagradzania. Przy ustalaniu stawek bierze się pod uwagę:
przepisy o największym wynagrodzeniu ( bierze się płacę zasadniczą a płaca minimalna to łączne wynagrodzenie)
jaki odsetek wynagrodzenia ogółem stanowi płaca…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz