To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Wycena stanowiska pracy (w wyniku wartościowania). Karta taryfikacyjna połączona dla wszystkich stanowisk tworzy taryfikator kwalifikacyjny. Tu znajdujemy charakterystykę zadań i wymagania kwalifikacyjne. Taryfikator kwalifikacyjny jako drugi element systemu taryfowego jest zbiorem kart taryfikacyjnych opracowanych w trakcie wartościowania pracy i zawiera charakterystykę różnych prac z opisem typowych czynności na stanowisku, warunków wykonywania tych czynności, a także niezbędne kwalifikacje, oraz zakres odpowiedzialności wykonawcy pracy i kategorie zaszeregowania (zawsze na początku podane). Taryfikator ułatwia korzystanie z siatki i tabeli płac bo wskazuje do jakich kategorii powinny być zaliczane określone płace. Siatka płac
Kategorie zaszeregowania Noty punktowe
Siatka płac to podstawa do opracowania tabeli płac.
Wyróżniamy tabele o różnej konstrukcji.
najprostszy, tabela ze stawkami 1 - poziomowymi Kategoria zaszeregowania
stawka płac w zł.
I
.....
.......
......
XIII
490
........
........
.........
...........
tabela ze stawkami wielopoziomowymi, występuje w 2 wariantach:
wieloszczeblowe
Kat. zaszereg.
Szczeble stawek
A
B
C
D
E
I
...............
..............
XIII
konkretna stawka wynagrodzenia
widełkowa tabela (najczęściej stosowana )
Kategoria zaszeregowania
stawka płac w zł.
I
.....
.......
......
XIII
od ....... do .........
........
........
.........
...........
Robotnicy wolą 1 rodzaj tabelki
Dla kierownictwa lepszy 2b bo uwzględnia wiele możliwości, sytuacja na rynku pracy daje możliwości zróżnicowania indywidualnego przyrostu w zależności od rozwoju pracownika. Tabeli ze stawkami wielopoziomowymi nie trzeba zmieniać w warunkach inflacji (przechodzimy np. od szczebla C do D). Najczęściej posługujemy się: tabele i stawki 1-poziomowe są wskazane gdy w przedsiębiorstwie występują prace zrutynizowane, jednolite bez zróżnicowania, kiedy istnieje mała możliwość uzyskiwania istotnie różniących się efektów pracy.
Stawki rosną tu lekko progresywnie w miarę przesuwania się do wyższych kategorii.
Wielopoziomowe stawki gdy: prace zróżnicowane, gdy możliwość uzyskiwania przy ich wykonywaniu istotnie różniących się efektów, umożliwiają one większą elastyczność zasad wynagradzania.
(…)
… się do wyższych kategorii.
Wielopoziomowe stawki gdy: prace zróżnicowane, gdy możliwość uzyskiwania przy ich wykonywaniu istotnie różniących się efektów, umożliwiają one większą elastyczność zasad wynagradzania. Przy ustalaniu stawek bierze się pod uwagę:
przepisy o największym wynagrodzeniu ( bierze się płacę zasadniczą a płaca minimalna to łączne wynagrodzenie)
jaki odsetek wynagrodzenia ogółem stanowi płaca…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)