Ustawodawstwo zwykłe - wykład

Ustawodawstwo zwykłe - kodeks pracy Prawo pracy to prawo wielu ustaw (najważniejszy jest kodeks pracy, choć coraz bardziej to znaczenie maleje)
Konkurs na glosę - strona katedra
Kodyfikacja prawa pracy Kodyfikacja jest zwykle zwieńczeniem rozwoju danej dziedziny prawa, najczęściej jest to efekt dojrzałości danej gałęzi do regulacji w ten sposób. Kodeks w pewien sposób petryfikuje regulację, a prawo pracy musi być elastyczne, dlaczego też kodeksów pracy nie ma w większości państw, bo nie jest to dziedzina, która się do tego nadaje, natomiast w prawie socjalistycznym była tendencja do tworzenia kodeksów prawa pracy i na tej zasadzie pozostał w Polsce. (kodeksy funkcjonują także we Francji i Portugalii) Powstał projekt kodeksu pracy w polskim ustawodawstwie ale rekodyfikacja prawa pracy to nie jest dobry pomysł. Prawdziwa kodyfikacja powinna być oparta na dwóch zasadach: zupełności i powszechności Zasada powszechności w kodeksie pracy Jest to ujęcie w aspekcie podmiotowym - kodyfikacja powinna dotyczyć wszystkich podmiotów funkcjonujących w ramach tej gałęzi prawa . Teoretycznie art. 1 k.p. przewiduje takie ujęcie, ale w praktyce jest trochę inaczej:
Art. 1. k.p.
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
... zobacz całą notatkę