To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 ROKU - „ KODEKS PRACY”
Według art.1- „Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.”
STOSUNEK PRACY- art.22.§1 - „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”
Art. 22§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
CECHY STOSUNKU PRACY:
Obowiązek osobistego świadczenia pracy
Odpłatność pracy
Podporządkowanie pracownika przełożonym w procesie pracy -art. 100§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Zasada ryzyka pracodawcy - tylko pracodawca ponosi ujemne skutki swojej działalności gospodarczej.
PRACODAWCA -art..3- „Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.”
PRACOWNIK - art.2 - „Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.”
POWSTANIE STOSUNKU PRACY:
Na podstawie umowy o pracę
Na podstawie powołania
Na podstawie mianowania
Na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
Z wyboru
Powstanie stosunku pracy z mocy zawarcia umowy między stronami.
Umowa -zgodne oświadczenie woli dwóch stron, co do stosunku pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 28.V.1996 r
(…)
… na czas próbny - terminowa, nie dłuższa niż 3 miesiące, zawierana, aby pracodawca mógł sprawdzić umiejętności pracownika. Zawierana przed każdym rodzajem umowy o pracę.
Umowa na czas określony - określony czas trwania umowy - od…do…, w treści wskazuje końcowy moment jej trwania. ( Odmiana: umowa na zastępstwo - Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Umowa na czas nieokreślony - najlepszy rodzaj umowy, bezterminowa, nie wskazuje końcowego terminu jej trwania.
Umowa na czas wykonania określonej pracy - (przy budowie obiektu), wskazuje w treści, że pracownik ma świadczyć pracę aż do momentu wykonania danej…
… potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
4) świadectwa ukończenia szkoły podstawowej - w przypadku osoby niepełnoletniej, ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
6) innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
2…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)