To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Prawo pracy i prawo urzędnicze 13.12.2012
USTANIE STOSUNKU PRACY = zakończenie stosunku pracy, obejmuje wszystkie przypadki, kiedy stosunek pracy zostaje rozwiązany.
ROZWIĄZANIE
WYGAŚNIĘCIE
-Art. 30 §1 i 2.
§1. 5 sytuacji
§2. 6 sytuacja
-dwustronne lub jednostronne oświadczenie woli,
-rozwiązanie powoduje -gdy przeglądamy się tym paragrafom - w tych 6 sytuacjach mamy dostrzegać czynność prawną, której celem było zakończenie stosunku pracy,
zatem każdy przypadek rozwiązania stosunku o pracę, trzeba łączyć z czynnością prawną, *jednostronne oświadczenie woli- działanie jednej ze stron wystarcza do tego by stosunek przestał istnieć
*dwustronne oświadczenie woli- działanie obu stron skutkuje zaprzestaniem istnienia stosunku pracy = porozumienie stron
jedna strona proponuje, druga się zgadza, uzgadniają poszczególne wytyczne.
Zgodne ustalenie, że związek przestaje istnieć, ustawodawca nie określa formy, ani czasu, nie ingeruje w ustalenia w zakresie rozwiązania. Oświadczenie woli znajduje się w samej umowie, na czas określony, jest to czynność dwustronna, zgodne ustalenie. Punkt 4,5 §1 i §2. Rozwiązanie w konsekwencji ustalenia zawartego w samej umowie. Nie zawsze jednak nasze ustalenie będzie do końca wiążące. Możemy rozwiązać umowę wcześniej niż okres na który została zawarta.
Pierwsze 3 punkty - oświadczenie woli, porozumienie stron.
Każdy przypadek rozwiązania musimy łączyć z czynnością prawną, oświadczeniem woli jednostronnym lub dwustronnym,. -Art.63 K.P.
-umowa o prace wygasa w przypadkach określonych przepisami, kodeksie pracy i przepisach szczególnych
wygaśnięcie - ustanie stosunku pracy z mocy prawa, zaistnienie pewnego zdarzenia, w myśl danego przepisu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.
Nie wolno nam domniemywać wygaśnięcia, o wygaśnięciu można mówić tylko wtedy gdy opieramy się na konkretnym przepisie.
Umowny stosunek pracy = umowa o pracę.
Art. 631 - śmierć pracownika, wygaśnięcie stosunku pracy.
Art.632- śmierć pracodawcy/ osoby fizycznej, wygaśnięcie stosunku pracy.
WYJĄTEK:
§3 jeżeli są zastępcy prawni zmarłego, chcący kontynuować jego działalność, musi istnieć wyraźne oświadczenie, że wygaśnięcia nie ma.
PARAGRAF TEN DAJE MOŻLIWOŚĆ ZAPOBIEGNIĘCIA WYGAŚNIĘCIU STOSUNKU PRACY.
Art.66 §1.Wygaśnięcie jako konsekwencja tymczasowego aresztowania pracownika.
Ostatni dzień 3 miesiąca nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego → to powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.
(…)
… pracy. Jeżeli rozmowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, idąc do urzędu pracy - przez 3 miesiące nie ma prawa do zasiłku.
Umowa o pracę - czynność prawna powstała w określonym czasie, jej owocem jest stosunek pracy.
Czynności jednostronne - jeżeli oświadcza to sam pracodawca, bądź pracownik. Są w kodeksie pracy szerzej omówione. WYPOWIEDZENIE - Czym się różni rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)