Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny Cel Zawierana w celu sprawdzenia przydatności pracownika i sprawdzenia warunków pracy . Może poprzedzać każdą umowę o pracę, oprócz umowy na czas próbny (nie można ich powielać w nieskończoność). SN dopuścił powtórne zawarcie umowy na okres próbny dopiero wtedy, kiedy jest zupełnie inny rodzaj pracy (stanowisko). Termin Ustawodawca nie określa dolnej granicy, ale określa górną - maksymalnie 3 miesiące (postanowienie na dłuższy okres czasu jest nieważne, pracownik może po 3 miesiącach odstąpić od pracy lub wystąpić o stwierdzenie stosunku pracy na czas nieokreślony). Istnieje spór, czy można przedłużyć umowę na okres próbny 1 miesiąca , o kolejny miesiąc(istnieje spór czy można wykorzystać całe 3 miesiące, czy nie bo zmiana czasu to zmiana umowy, a to jest niedopuszczalne).
Możliwość wypowiedzenia umowy Umowa ta jest z zasady wypowiadalna - może być wypowiedziana w każdym czasie, przez każdą ze stron, bez podawania przyczyn . Termin wypowiedzenia zależy od okresu próby ( 3 dni, tydzień, 2 tygodnie). Kobiety w ciąży - jeśli umowa została zawarta na dłużej niż 1 miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, to przedłuża się ją do czasu porodu. ... zobacz całą notatkę