Trzy potrzeby wg Atkinsona - omówienie

Trzy potrzeby wg Atkinsona
osiągnięć
władzy
przynależności
# Motywacja
określenie potrzeb
teoria sprawiedliwości
teoria oczekiwań
teoria wzmocnienia
teoria wyznaczania celów
# Style przywódcze:
zorientowane na zadania( nadzór nad pracownikiem)
zorientowane na pracowników(motywowanie pracowników
*styl przywódczy wg Tanenbauma i Smidta jest zorientowany na szefa i przechodzący na pracownika)
# Siatka kierownicza wg Blaka i Moutona
# Charyzm wg Bassa
przywódca transakcyjny ( ustala co jest potrzebne pracownikom do osiągnięcia celów własnych i organizacji) przywódca transformacyjny (motywuje do zrobienia więcej niż było zamierzone) # Charyzm wg Housa:
przywódcy charyzmatyczni dysponują władzą odniesienia na wysokim poziomie # Psychoanalityczne podejście do przywództwa
(Z. Freud) ... zobacz całą notatkę