To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Telepraca jest jedną z nietypowych form zatrudnienia - rodzi stosunek pracy, natomiast szczególne właściwości wykonywanej pracy powodują, że w pewnym zakresie jest to praca wykonywana w inny sposób i na innych zasadach niż typowe zatrudnienie pracownicze. Ta forma zatrudnienia powoduje zwiększenie elastyczności zatrudnienia pracowniczego, a także umożliwia zwiększenie miejsc stałej pracy dla pewnej kategorii osób - np. niepełnosprawnych. Cechy szczególne telepracy: Telepraca jest regularnie wykonywana poza zakładem pracy. Praca jest wykonywana poprzez użycie środków komunikacji elektronicznej (zwłaszcza Internetu).
Wynik pracy jest najczęściej przekazywany pracodawcy także w formie elektronicznej . Szczegółowe warunki telepracy mogą być regulowane: W drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi .
Poprzez regulamin pracy. Umowa o telepracę może być zawarta: Przy zawieraniu umowy o pracę . W trakcie trwania stosunku pracy - przy czym odmowa zawarcia umowy o telepracę nie może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy . W terminie 3 miesięcy każda ze stron może wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków pracy: Jeśli istnieje taka możliwość to pracodawca w miarę możliwości powinien uwzględnić wniosek pracownika. Złożenie wniosku przez pracownika nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązki i prawa pracodawcy: Jeśli strony nie postanowią inaczej pracodawca jest zobowiązany: Dostarczyć telepracownikowi wymagany sprzęt i ubezpieczyć go. Pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu. Zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu. Strony w umowie mogą: Przyznać pracownikowi ekwiwalent pieniężny za używanie własnego sprzętu i materiałów.
Określić zasady porozumiewania się pracownika z pracodawcą .
Określić sposób potwierdzenia przez pracownika obecności na stanowisku pracy .
Określić formę i sposób kontroli wykonywanej pracy - jeśli kontrola ma być wykonywana w domu to wymagana jest zgoda pracownika i kontrola taka nie może naruszać prywatności . Zakaz dyskryminacji telepracowników Telepracownik nie może być gorzej traktowany w zakresie: Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Warunków zatrudnienia, awansowania i dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie są dyskryminacją istniejące różnice, które są spowodowane specyfiką telepracy
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)