To tylko jedna z 6 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
SZKOŁA SYSTEMÓW SPOŁECZNYCH System społeczny Systemy społeczne realizują niezbędniki funkcjonalne w różnych wymiarach. Każdy system społeczny - a jest ich nieskończenie wiele np. partia, związki zawodowe, – który trwa musi realizować te niezbędniki, które spełniają potrzeby czterech wzajemnie warunkujących się podsystemów, w obrębie, których działa każdy system. Do czterech podsystemów zalicza się podsystem organizmu, osobowości, kultury oraz społeczny. Bez realizacji spełniania tych potrzeb system społeczny nie mógłby istnieć. Systemy społeczne są otwarte tzn., że następuje pomiędzy nimi wymiana; są inkluzyjne, co oznacza, iż większe zawierają w sobie mniejsze. Systemy te są zhierarchizowane. Niżej położone zapewniają wyższym energię, zasoby, środki. Wyżej położone niższym zapewniają kontrolę. Jednostka funkcjonująca w obrębie systemu występuje w ujęciu przedmiotowym. Człowiek działa w z góry narzuconej przez społeczeństwo roli. Jednostka spostrzega tylko te elementy w otoczeniu społecznym, które maja dla niej znaczenie. Osoba w działaniu kieruje się motywacjami, postawami i wcześniejszymi doświadczeniami. Systemy społeczne wg Talcota Parsonsa mogą być analizowane na trzech płaszczyznach. Pierwsza z nich to rozwojowa, druga porównawcza, która analizuje dwa systemy społeczne znajdujące się w jednym czasie fizycznym, ale różniące się stopniem rozwoju, trzecia płaszczyzna wewnętrzna, w której szczególne znaczenie ma fakt, że wszystkie podsystemy są ze sobą powiązane i wzajemnie się warunkują. Socjologiczna interpretacja pojęcia organizacji wg T. Parsonsa Socjologia traktuje organizacje jako konfiguracje ludzi i bada wpływ czynników obiektywnych determinujących charakter tych konfiguracji na stosunki społeczne i odwrotnie - wpływ człowieka na inne elementy organizacji. Organizacja jako system społeczny - jest utożsamiana szczególnie ze strukturalno- funkcjonalną teorią Talcota Parsona wedle której, organizacje są systemami społecznymi, które wchodzą w interakcje z innymi systemami społecznymi. Nadrzędnym celem systemu jest podtrzymywanie jego istnienia, aby ten cel osiągnąć każdy system musi realizować 4 funkcje: • A adaptation, czyli adaptacja środowiska zewnętrznego, • G goal attainment, czyli osiąganie celów organizacyjnych,
(…)
… zachowania równowagi między procesami zachodzącymi zarówno wewnątrz jak i na
zewnątrz. Jako pierwszy sformułował definicję organizacji formalnej. Mianowicie jest ona systemem
skoordynowanych działań, wykonywanych przez dwie lub więcej osób. Zatem, aby organizacja mogła
powstać, potrzebne są osoby zdolne do porozumienia, gotowe do działania na rzecz tego samego celu.
Barnard także jako pierwszy przybliżył…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)