SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOLECZNYCH W POLSCE Składki na ZUS Ubezpieczenia emerytalne: 19,52% podstawy wymiaru składki, ubezpieczenia rentowe: 6%, ubezpieczenia chorobowe: 2,45% , ubezpieczenia wypadkowe: 0,40% do 8,12% Powszechny system ubezpieczenia społecznego w Polsce działa w oparciu o określone założenia dotyczące długotrwałych trendów demograficznych. System redystrybucyjny jest na zaburzenia tych trendów bardzo podatny, bo zmniejszenie liczby pracowników (płatników składek) w danym momencie powoduje brak pieniędzy na świadczenia dla obecnych emerytów i rencistów. W związku z powszechnymi w Europie trendami zmniejszania ilości dzieci i zmniejszania się populacji pracującej systemy emerytalne w wielu krajach przeżywają kryzys. Obecnie 2 osoby w wieku produkcyjnym pracują na 1 emeryturę, jeśli nie nastąpi reforma systemu, nie zostanie wdrożona efektywna polityka pronatalistyczna, tendencja ulegnie odwróceniu i 1 osoba w wieku produkcyjnym będzie pracowała na 2 emerytury - czyli czterokrotne pogorszenie się obecnej sytuacji. Krytycy systemu redystrybucyjnego (I Filar ZUS) wskazują, że gdyby składki odkładane przez pracownika w ciągu jego życia były przekazywane na prywatną lokatę oprocentowaną 4% (system kapitałowy) to dla średniej pensji brutto ok. 2500 zł po 39 latach pracy zgromadzony kapitał wynosiłby ok. 580 tys. zł i taka "emerytura rentierska" z comiesięcznych wypłat odsetek wyniosłaby ok. 1900 zł, a kapitał pozostawałby nadal w dyspozycji pracownika i byłby dziedziczony przez jego spadkobierców. Dla porównania, w systemie redystrybucyjnym, przy tych założeniach płacowych średnia emerytura wynosi ok. 1100 zł miesięcznie, zaś zgromadzony kapitał przepada po śmierci pracownika. To ostatnie założenie jest jednym z czynników zapewniających płynność systemu redystrybucyjnych przy spadkowych trendach demograficznych. Ubezpieczenia społeczne to system świadczeń przysługujących pracownikom i członkom ich rodzin w określonych odpowiednimi przepisami przypadkach. Prawo ubezpieczenia społecznego związane jest ze stosunkiem pracy i statusem społecznym pracownika. Świadczenia mogą mieć charakter: pieniężny, usługowy, datków w naturze. Rodzaje świadczeń: krótkookresowe - zasiłki okresowe: chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, wyrównawcze, wychowawcze, świadczenia rehabilitacyjne; jednorazowe - zasiłki jednorazowe: porodowe, pogrzebowe; długookresowe - emerytury i renty: emerytura, renta inwalidzka, renta rodzinna, renta wypadkowa. Ponadto świadczenia dzielimy na: ubezpieczeniowe, zaopatrzeniowe, opiekuńcze, obligatoryjno-roszczeniowe, fakultatywne, jednorazowe, powtarzalne.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)