1.Swoboda zawierania umów Praca może być świadczona na podstawie umów należących do różnych gałęzi prawa. Swoboda wykonywania pracy w ramach pracowniczego zobowiązania (umowa o pracę, spółdzielcza, mianowanie, wybór, powołanie) lub zobowiązania cywilnoprawnego (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie) jest naczelną zasadą nowoczesnego obrotu prawnego. Należy zaznaczyć, że są odmienne reperkusje prawne dla stron w zależności od rodzaju umowy.
Zasada swobody umów wyraża się: - wyborem podstawy zatrudnienia
- swoboda kształtowania treści zobowiązania
- odformalizowaniem procesu nawiązywania stosunku prawnego (choć z punktu widzenia i oczekiwań ustawodawcy w pełni prawidłową jest jedynie umowa w formie pisemnej).
Ta zasada wynika z ogólnych norm zawartych w art. 353 KC i art. 11 KP. „Wolność kontraktowa” obejmuje także decydowanie o tym, czy umowę zawrzeć oraz z kim ją zawrzeć. Może ona doznawać jedynie ograniczeń w zakresie, w jakim przewidują to przepisy prawa, a zwłaszcza ustawy. Z kolei niepracownicze stosunki zatrudnienia są ograniczane jedynie szeroko rozumianą klauzulą porządku publicznego. Ostatnimi czasy nastąpiło kilka ograniczeń tej zasady, np. reglamentacja wysokości wynagrodzenia niektórych pracowników.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)