Style kierowania

Style kierowania
  Styl kierowania - względnie trwały sposób oddziaływania przełożonego na podwładnych
 
Podstawowy podział kierowników:
Autokrata
Demokrata
  Wszyscy chcieliby pracować u szefa-demokraty, większość jednak przejawia silne skłonności autokratyczne   Styl autokratyczny Zalety
Wady
Dyscyplina
Szybkie działanie
Akcent na pracy
Autorytet formalny
Pełny nadzór
Brak inicjatywy i samodzielności pracowników
Niechęć do podnoszenia kwalifikacji
Zaabsorbowanie kontrolą
Wąska rozpiętość kierowania
Wolny obieg informacji
  Styl demokratyczny Zalety
Wady
Inicjatywa i samodzielność
Wzrost wydajności
Wzrost kwalifikacji
Autorytet rzeczywisty
Grupy nieformalne
Praca koncepcyjna
Wzrost rozpiętości kierowania
Szybki obieg informacji
Wzrost ryzyka błędu
Orientacja na pracownika
Spadek dyscypliny
Spadek autorytetu formalnego
Rywalizacja
... zobacz całą notatkę