STOSUNEK PRACY. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem”.
„Pod jego kierownictwem”- poprzez wskazanie charakterystycznej cechy tej umowy, odróżniającej ją od umów o świadczenie usług prawa cywilnego. Art.22§1¹ -„ Zatrudnienie w warunkach określonych w §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”. O rodzaju zawartej umowy decyduje przede wszystkim jej treść a nie tylko nazwa. Jeżeli zawiera zobowiązanie do świadczenia pracy na rzecz drugiej strony umowy i pod jej kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to został nawiązany stosunek pracy. Nadanie takiej umowie odmiennej nazwy traktowane jest jako próba obejścia prawa, która nie wywołuje skutków prawnych. Art.22§1² -„ Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w §1”. Cechy stosunku pracy : podporządkowanie pracownika : pracownik ma obowiązek wykonania polecania pracodaw związane jest to z kierowniczya pozycja pracod, El podporządkowania - określenie zadan do wykonania - nie SA one wymienione w um o prace stad konieczność ich wymienienia, sposób wykonania zadan - pracodawca w sposób wiążący okresla metode narzędzia, tryb wykonania pracy, pracow ma obowiązek się do tego zastosoowac. Określenie czasu i miejsca pracy przez pracodawce- , określenie organizacji pracy i porządku w zakładzie pracy - okresla pobieraie narzedzi ich ochrone, sposób wynagrodzenia jego pobierania. Zakres zast się do Pol pracod- polecenia musza dotyczyc wykonywanej pracy, granica legalności- popełnienie przestępstwa przy wykonywaniu racy , pracow mi=oze odmowic wykonania polecenia , naruszenie norm innych przepisow. Dobrowolność - nawiązanie stos pracy wymaga zgodności oświadczeń woli, powolanie, mianowanie , wybor to jednostronne decyzje organu zatrudnienia . osobisty char pracy praca może być wykonana jedynie przez osobe która podpisala stos pracy odlatnosc - jest to stos odplatny, ustalenie wynagrodzenia jeat obowiązkowy, nie może być nizsze niż min wynagrodzenie, nie można pracowac za darmo ryzyko pracownicze - ryzyko produkcyjne - techniczne - negatywne konsekwencje niezależnego od stron wykonania pracy -osobiste - neg.konsekwencje niewłaściwego wyk pracy pracow, ryzko gospodarcze - nieświadomość co do skutku prowadz dzial gosp , co do celu zakładanego przez pracodawce. Pracod ma obowiązek spelania wszystkich świadczeń wobec pracownikow , wypłacać wynagrodzenie. Ryzyko socjalne - istnieja pewne okresy niewykonywalne pracy przez pracowni, który jest okresem płatniczym np. urlop chorobowy.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)