Nawiązanie stosunku pracy - omówienie

NAWIAZANIE STOSUNKU PRACY - większość sts Pr nawiazana jest przez umowe o prace - tresc stos pracy zakres wyznaczony jest przez wole stron, wzajemne zobowiązania określone przez pracod i pracownika, mogą swobodnie określić długość pracy itd. Um o prace może być zawarta w ilku formach SA uregulowane w KC poprzez oferte, strona wystepuje z oferta, okresla w niej tresc stosunku który ma być zawarty, druga strona nie ma możliwości jej modyfikowania albo przyjmuje albo odrzuca , poprzez rokowania - strony wyznaczaja sobie pewien zakres który ma polegac na wyjaśnieniu SA prowadzone negocjacje. W sposób dorozumiany - wynika z def oświadczenia woli, to jest kazde zachowanie się podmiotu które wyraza jego wole w sposób wystarczający. Wyróżniamy : osw woli złożone wprost, nie wprost. Przed zawarciem umowy o Pr pracodawca sprawdza kwalifikacje, trzeba udostępnić pracodawcy dne osobiste pracownika, może domagac się innych danych jeśli SA one istotne, nie może się domagac inf dot stos ciazy, planow dotyczących planowaniu dzieci. Pracodawca domaga się udokumentowania służby wojskowej, może zadac oświadczenie o niekaralności, nie można odcianac osob karanych od rynku.jesli pracod domaga się inf których nie powinien można uznac ze przy wyborze dyskryminowal ich.
... zobacz całą notatkę