To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Stosunek pracy na podstawie powołania.
Powołanie jest to jednostronny akt umocowujący daną osobę za jej zgodą (art. 11 k.p.) w charakterze określonego organu i jednocześnie akt nawiązujący stosunek pracy podlegający ogólnym przepisom prawa pracy, z wyjątkami przewidzianymi w uregulowaniach szczególnych zawartych w Kodeksie pracy lub przepisach odrębnych. Stosunek pracy zawarty na podstawie powołania różni się od stosunku pracy na podstawie umowy o pracę przede wszystkim konsekwencjami w zakresie zasad jego nawiązania i rozwiązania oraz zmianami treści. Stosunek pracy z powołania nawiązuje się na czas nieokreślony, bądź na okres objęty powołaniem. Osobie, wobec której nie dotrzymano przyrzeczenia nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania, nie przysługuje z tego tytułu roszczenie o nawiązanie takiego stosunku ani o odszkodowanie. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania jest niedopuszczalne. Powołanie na określone stanowisko może być poprzedzone konkursem. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
Powołanie powinno być dokonane na piśmie (art. 682 § 2 k.p.).
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany (w formie pisemnej) przez organ, który go powołał[2]. Ustanie stosunku pracy na podstawie odwołania wiąże się z aktem odwołania, które wywołuje dwojakiego rodzaju skutki:
1) pozbawia pracownika kierowniczego stanowiska,
2) rozwiązuje stosunek pracy między pracownikiem i pracodawcą.
Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a dodatkowo od momentu odwołania pracownik przestaje pełnić swoje obowiązki. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Odwołany pracownik w okresie wypowiedzenia może wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej. Ponadto, na wniosek lub za zgodą pracownika, pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe (art. 71 k.p.).
Nadto stosunek pracy na podstawie powołania może się zakończyć na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a więc między pracownikiem a organem, który go powołał.
Jeżeli odwołanie następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 k.p. lub art. 53 k.p., to jest ono równoznaczne z rozwiązaniem umowy o prac
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)