Stanowisko pracy - wykład

Nasza ocena:

3
Pobrań: 7
Wyświetleń: 945
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Stanowisko pracy - wykład - strona 1 Stanowisko pracy - wykład - strona 2

Fragment notatki:

OPIS STANOWISKA PRACY    Elementy opisu stanowiska pracy:    Nazwa stanowiska.....    Symbol.....    Stanowisko funkcjonalnie podlega......    Wymagania wobec osoby zatrudnionej na stanowisku:          wiedza : poziom i rodzaj wykształcenia,           uprawnienia dodatkowe (prawo jazdy           kat. B) kursy, szkoły podyplomowe    Elementy opisu stanowiska pracy:    Wymagania wobec osoby zatrudnionej na stanowisku:      umiejętności : organizatorskie,         negocjacyjne, rozwiązywania konfliktów,          współpracy w zespole, kierowania          ludźmi, wypowiadania się, znajomość          języków obcych, obsługa komputera,          inne........    Elementy opisu stanowiska pracy:    Wymagania wobec osoby zatrudnionej na stanowisku:      Wymagania dodatkowe : niezbędne            uprawnienia specjalistyczne (prawo           jazdy kat. C,D, kurs SEP 1kV,            operatora koparki, spawacza            gazowego)............  Elementy opisu stanowiska pracy:    Wymagania wobec osoby zatrudnionej na stanowisku:      Doświadczenie zawodowe niezbędne do osiągnięcia pożądanej jakości w wykonywanej  pracy:  staż pracy na stanowisku (kierowcy, spawacza, lekarza, pilota, itp.).............    Elementy opisu stanowiska pracy:    Podstawowe zadania na stanowisku pracy:     a/....................     b/....................  DEFINICJA STANOWISKA PRACY  Opis stanowiska pracy  Definicja stanowiska pracy musi opierać się na :  1. IDENTYFIKACJA STANOWISKA:      TYTUŁ – nazwa      ŹRÓDŁO STANOWISKA – stworzone lub        istniejące  2. POZYCJA W STRUKTURZE;      ORGANIGRAM – pod nadzorem....                                   nadzór nad.........                                   w kontakcie........    3. MISJA      ROLA – cele istnienia danego stanowiska                      w przedsiębiorstwie      MISJE SZCZEGÓŁOWE – priorytety    4. CELE – zadania, motywacja,                     komunikacja, szkolenia    5. ŚRODKI – materiały, budżet, elementy                         niezbędne do realizacji zadań.    6. KRYTERIA OCENY REZULTATÓW –                metody, środki i zasady pomiaru    7. KONTAKTY Z PRZEŁOŻONYM(I) –            forma, sposoby komunikacji jakość i             częstotliwość.    8. EWOLUCJA – docelowe stanowisko        przewidywane w organizacji.  ... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz