Regulaminy wynagradzania - omówienie

Regulaminy wynagradzania.
Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania powstaje tylko wówczas, gdy:
obowiązujący u pracodawcy układ (układy) nie spełnia wymagań określonych w art. 771 k.p.,
pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników nieobjętych żadnym układem zbiorowym pracy.
W powyższych przypadkach regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie układu zbiorowego (lub ponadzakładowego spełniającego warunki określone w art. 772 § 3 k.p.). Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy działającym samodzielnie w związku z brakiem organizacji związkowej. W sytuacji gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa lub dwie czy więcej - ustalenie regulaminu wynagradzania wymaga współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników.
... zobacz całą notatkę