To tylko jedna z 6 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
14.10.2008
Zasada organizacji Tayrona:
1)dobór narzędzi do pracy
2)konieczność powiązania wyników pracy z płacą
3)zasada normowania pracy
4)musi istnieć dowolna kooperacja między podwładnym a przełożonym
Praksologia- nauka o sprawnym działaniu
Organizacja- w trzech aspektach:
1)rzeczowy- sam fakt istnienia danej organizacji
2)atrybutowy- organizacja transporty w przed. X jeesd dobra a wY zła
3)czynnościowym- organizowanie, oganizowanie się, np. jedną z funkcji kierownika jest organizowanie pracy podległego mu praocownika
Zasady sprawnego działania
1)skuteczność (cznnik użyteczny-koszty)
2)korzystność
3)ekonomiczność
Dodatkowe walory skutecznego działania
1)preparacja
2)energiczność
21.10.2008
Zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego organizacja polega na dysponowaniu majątkiem ruchomym inieruchomym, wyznaczaniu celu gospodarczego na mianowaniu członków bezpośredniego kierownictwa, reprezentwaniu organizacji na zewnątrz
Kierowanie jest traktowane przez niektórych jako szczególny przypadek zarządzania. Kierowanie polega na takim oddziaływaniu podmiotu kierowania na obiekt kierowany, aby obiekt ten zachwiał się w kierunku osiągnięcia postawionych celów działania.
Organizacja rozumiana rzeczowo- oznacza całość zorganizowaną czyli całość złożoną z rzeczy lub zdarzeń, której przysługuje cecha zwana wyżej organizacją.
Organizacja rozumiana czynnościowo- to takie oddziaływanie na całość zorganizowaną (rozumianą rzeczowo) i jego części, którego celem jest uzyskanie i/ lub zachowanie szczególnego rodzaju stosunków części do siebie i do całości polegającego na tym ,że części współprzyczyniają się do powodzenia całości. Organizacja jest to dobrane i zgrupowanie środków oraz zasobów aby poszczególne części tworzyły zwartą całość, której działanie byłoby optymalne.
Model klasyczny: F.W. Taylor, Fayol, M.Weber
Charakterystyka klasycznej teorii organizacji 1903-1948
Cechy parametru
-Niska wydajność pracy
Przyczyny dystrybucji:
-nieracjonalne metody pracy w przemyśle
-obowiązujący system płac
-brak w koordynacji i kontroli hierarchii
-brak jasnych reguł postępowania
28.10.2008
Kierunek socjologiczny i behawioralny-psychologiczny= kierunki humanizujące(związane z człowiekiem)
Badania:
-zachowania ludzi w organizacjach
-rezultat: określenie warunków, w których będzie istniało większe prawdopodobieństwo, że ludzie będą chcieli współdziałać, aby osiągnąć cele organizacji
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)