Przestój : to przerwa spowodowana przez pracodawcę jak również przez pracownika, czasami postój może być spowodowany z przyczyn niezależnych od obu stron. np. przez czynniki atmosf. Uważa się że przestój to przerwa spowodowana z przyczyn tech. a nie ekono. W czasie przestoju, inaczej niż w przypadku innej przerwy, pracodawca może żądać od pracownika wykonywania tzw. pracy zastępczej. Wówczas wynagrodzenie przysługuje za taką pracę. Jednakże nie może być ono niższe niż wynagrodzenie które jest wypłacane za przerwę w pracy. W każdym przypadku wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Zasadniczo nie przysługuje wynagrodzenie za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi, lecz przepisy P.P. np. układy zbiorowe mogą przewidywać takie wynagrodzenie. K.P. przewiduje na zasadzie przepisów wykonawczych tzw. płatne przerwy w pracy ze względów rodzinnych i osobistych oraz ze względu na pełnione przez pracownika funkcje. Są to takie sytuacje jak śluby, zgony, urodzenie dziecka, pełnienie funkcji społecznych. W większości takie przerwy są określone w rozporządzeniu jako płatne przerwy. Wynagrodzenia takie wypłacone za okres nieświadczenia pracy nazywane są wypłatami gwarancyjnymi . K.P. uregulował kwestię wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Za czas niezdolności przez 33 dni w roku kalendarzowym wypłacane jest pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Dopiero później zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie to przysługuje w wysokości 80% dotychczasowego wynagrodzenia, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem w drodze do pracy lub chorobą w okresie ciąży w wysokości 100% wynagrodzenia.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)