Przerywany czas pracy

Przerywany czas pracy System ten może być wprowadzony jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją - chodzi o prace na które jest zmienne zapotrzebowanie w ciągu dnia np. rolnictwo, komunikacja. System może być wprowadzony jedynie w drodze układu zbiorowego ( wyjątkiem jest pracodawca osoba fizyczna, który zatrudnia pracowników w dziedzinie rolnictwa i hodowli , a nie ma organizacji związkowych - wtedy przez umowę o pracę). Może być stosowany razem z podstawowym lub skróconym czasem pracy . Polega na tym, że normę czasu pracy pracownik wykonuje w 2 częściach przedzielonych przerwą nie dłuższą niż 5 godzin - przy czym nie jest to przerwa poniżej 60 minut na posiłek i załatwienie spraw osobistych. Okres przerwy nie zalicza się do czasu pracy, ale pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia postojowego. W tym systemie nie wolno zatrudniać bez zgody pracownicy w ciąży i pracownika opiekującego się dzieckiem poniżej 4 lat. ... zobacz całą notatkę