proces rekrutacji - omówienie

Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy.
Pracodawca może zbierać informacje o osobie, którą zamierza zatrudnić, w zakresie określonym w art. 221 k.p. i żądać podania danych osobowych obejmujących:
imię (imiona) i nazwisko,
imiona rodziców,
datę urodzenia,
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż wyżej wymienione, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów, np. numeru PESEL pracownika. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia (złożonego w formie pisemnej, np. kwestionariusza osobowego) osoby, której one dotyczą, oraz w postaci dokumentów potwierdzających okoliczności istotne dla zawarcia stosunku pracy (np. zaświadczenie o niekaralności).
... zobacz całą notatkę