To tylko jedna z 7 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Proces doboru pracownika
Przedsiębiorstwo `X'. Jesteśmy firmą kosmetyczną o ugruntowanej pozycji na rynku polskim. Poszukujemy pracownika na stanowisko sekretarki/ asystentki dyrektora generalnego. Zakładamy, że będzie to osoba spoza firmy, dlatego konkursu wewnętrznego nie bierzemy pod uwagę. W dzisiejszych czasach posługiwanie się komputerem na co dzień stało się bardzo ważne. Dlatego zdecydowaliśmy się na ogłoszenie naszego konkursu na stronach internetu. PROCES REKRUTACJI Internet, jako zasadniczo nowa, ale intensywnie rozwijająca się w Polsce forma ogólnoświatowej wymiany informacji obejmuje swym zasięgiem coraz szersze dziedziny działalności ludzkiej zwłaszcza w sferze przedsiębiorczości, gdzie potrzebne jest szybkie dostarczenie lub wysłanie dużych ilości informacji z całego świata. Możliwości Internetu zostały docenione tak przez pracodawców potrzebujących pracowników, jak i przez osoby poszukujące pracy. Oferty pracy zamieszczone w gazetach wymagają dużych nakładów finansowych i wiele pracy, a ich istnienie jest ograniczone w czasie. Ogłoszenia tego typu wymuszają zamieszczanie zwięzłych i lakonicznych opisów firmy oraz oferowanych stanowisk. Jednocześnie, co warte jest podkreślenia, nie gwarantują wysokich kwalifikacji zgłaszających się kandydatów, a co za tym idzie pociągają za sobą konieczność przeprowadzania czasochłonnych selekcji. Zamieszczenie oferty pracy w Internecie jest w porównaniu z gazetą dziecinną igraszką. Wprowadzenie ogłoszenia zajmuje 5-10 minut, a przy tym kosztuje symbolicznie, tylko 100 PLN + VAT. Ogłoszenie się ukazuje przez 45 dni. Internet pozwala na umieszczenie oferty z pełnym opisem firmy i stanowiska wraz ze szczegółowymi oczekiwaniami i oferowanymi warunkami - praktycznie bez ograniczeń. Oczywiście ogłoszenie prasowe dotrze do większej liczby osób, lecz biorąc pod uwagę stale rosnące grono użytkowników oraz niskie nakłady sił i środków potrzebnych do wprowadzenia oferty przy dużych możliwościach, Internet powoli staje się poważną konkurencją dla ogłoszeń gazetowych. Wiadomym jest, że dążymy do zatrudniania osób o jak najwyższych kwalifikacjach. Internet, dzięki możliwości umieszczenia wyczerpującego i precyzyjnego opisu stanowiska, oczekiwań, czy warunków jest gwarancją dużej liczby trafnych zgłoszeń, a co za tym idzie, znalezienia najbardziej odpowiedniego pracownika. Jest postawieniem na jakość, nie na ilość.
(…)
…. JAKIE CECHY POWINIEN SPEŁNIAĆ NASZ KANDYDAT
Wyższe wykształcenie
Płynne władanie językiem angielskim i językiem rosyjski w stopniu podstawowym
Doświadczenie- minimum 5 letni staż pracy na danym stanowisku
Wysoka kultura osobista
Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych
Punktualność i zdyscyplinowanie
Nienaganna prezencja
Wygląd i postawa
Jednym z pytań, które zada sobie osoba prowadzająca rekrutację jest to “do jakiego stopnia zaakceptują inni pracownicy tego kandydata?" Jest to bardzo ważne dlatego kandydat powinien przyjąć postawę, która pozwoli przedstawicielowi firmy przedstawić go innym pracownikom z przyjemnością. Entuzjazm i pozytywne podejście jest mile widziane, natomiast profesjonalny wygląd i higiena osobista jest elementem koniecznym. PROCES SELEKCJI
Następnym elementem procesu…
… przeprowadzona będzie rozmowa kwalifikacyjna, a także, w przypadku zakwalifikowania się więcej niż jednego kandydata, dwutygodniowy okres próbny.
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
_Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym elementem procesu doboru. Dysponując pewną ilością ofert pozwala nam wybrać najlepszą z nich. Pierwsze spotkanie ma na celu wstępne określenie czy kandydatura spełnia nasze wszystkie oczekiwania…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)