Proces animacji-opracowanie

Nasza ocena:

3
Pobrań: 98
Wyświetleń: 770
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Proces animacji-opracowanie - strona 1 Proces animacji-opracowanie - strona 2

Fragment notatki:

1. Najważniejsze aspekty relacji animacyjnej
- współpraca a nie rywalizacja, najważniejszy cel to wspólne działanie
- równy status społeczny uczestników
- spontaniczność i nie formalność kontaktów
- wspólne doświadczanie bezpośrednie
- zniesienie podziału na kulturę „wysoką” i „niską”, „profesjonalną” i „amatorską”
- otwartość i nie gotowość - zarówno w aspekcie organizacyjnym jak i działaniowym
- relacje zindywidualizowane na bezosobowe
2. Zadaniem animacji przeciwdziałanie asymetryczności relacji społecznych
Współcześnie instytucjonalne systemy kolonizują prywatne środowisko życia człowieka. Zadaniem animatora jest budowanie relacji na poziomie:
- osobowym - relacje między osobami
- instytucjonalnym - relacje między instytucjami
- społecznym - aby zrównoważyć relacje osoba - instytucja, zadaniem jest pomoc w utworzeniu instytucji społecznych
3. Ważne cechy instytucji społecznych
aktywność
pielęgnowanie komunikacji i relacji wewnętrznych oraz zewnętrznych (z partnerami projektów)
wiarygodność, zaufanie
integracja
interakcja
spontaniczność
otwartość
plastyczność, zmienność
ukierunkowanie na zadania zgodne z jej tożsamością
4. Zadania animatora
- grupa śpi - uaktywnić, obudzić
- grupa marzy
pomóc się zorganizować (co chcemy?)
analiza (kim jesteśmy?)
planowanie (co potrafimy?)
- grupa działa - wspierać w realizacji
5. Etapy procesu animacyjnego
a) wstępna ocena sytuacji, zbieranie informacji o potrzebach i problemach
b) zachęcanie ludzi do spotkania się celem podjęcia decyzji, jakim problemem chcą się zająć, wspólna ocena sytuacji c) tworzenie i wspieranie grupy (pomoc w budowaniu platformy współpracy między ludnością, instytucjami i organizacjami lokalnymi, administracją, biznesem, samorządem)
d) pomaganie grupie w planowaniu jej strategii, taktyk oraz określenie priorytetowych działań, podział obowiązków, rozdzielenie odpowiedzialności
e) umacnianie grupy, gdy zaczyna realizować działania
f) pomaganie grupie w zakończeniu działań luz podjęciu decyzji, co dalej, kontynuacja, zainicjowanie nowych działań animacyjnych
6. Trudności na jakie napotyka animator w swoim działaniu
- długie oczekiwanie na efekty, które trudno jest zmierzyć
- konieczność radzenia sobie z momentem własnego odejścia z animowanej grupy tak, by nie poczuła się urażona
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz