To tylko jedna z 8 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
...Prawo – zbiór zasad postępowania ustalony przez państwo i przez państwo zabezpieczony
Prawo pracy – ogół norm prawnych i regulujących pracę człowieka
Cechy pracy:
Działalność podejmowana w celach zarobkowych
Podporządkowanie płaszczyzny (organizacyjne, techniczne, finansowe, BHP)
Wykonywanie pracy osobiście
Ryzyko pracodawcy
Gałęzie prawa pracy:
Indywidualne prawo pracy - przepisy regulujące stosunek między konkretnym pracownikiem, a konkretnym pracodawcą
Zbiorcze prawo pracy – regulujące status związków zawodowych, układów zbiorowych pracy i sporów zawodowych
Zasady prawa pracy:
1) Wolność pracy art. 10 i 11 KP
Nikomu nie wolno zabronić wykonywania pracy i wyboru tej że pracy
Nawiązanie stosunku pracy i ustalenie treści wymaga zgody obu stron (pracodawcy i pracownicy)...
...Umowy śmieciowe – umowa zlecenie lub umowa o dzieło – nie powodują stosunku pracy więc nie stosuje się do niej przepisów kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy.
Pracodawca nie płaci ZUS
Brak problemu anektowania umów
Brak urlopów, BHP, wypowiedzenia
Brak prawa pracownika do roszczeń
Kobietę w ciąży można zwolnić
Nie ma płacy minimalnej
Brak nadgodzin
Nazwa umowy nie przesądza o tym, że nie został zawiązany stosunek pracy. Więc w określonych przypadkach umowa zlecenie lub o dzieło może zawiązywać stosunek pracy. Działa to w momencie kiedy pracodawca chce obejść przepisy. Bada się wtedy czy osoba pracująca na umowie śmieciowej wykonuje to samo co pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Możliwości wyjścia z sytuacji:
Pozwać pracodawcę o ustalenie że umowa śmieciowa jest umową o pracę
Rozstanie, zakończenie/rozwiązanie stosunku pracy i odwołanie do sądu pracy dochodząc swoich praw (nadgodziny)....
Prawo pracy - ĆWICZENIA
Prowadzący: dr Grzegorz Matusik
Konsultacje: 603 D, poniedziałek A 17:00
Warunki zaliczenia: ćwiczenia i egzamin; 2 części testu:
Pytania otwarte - 10 pytań
Test - 10 pytań + kartkówki
Literatura:
Prawo pracy - Ludwik Florek, wyd. Beck
Kodeks pracy 2012
ĆW1 - 13.02.2012
Prawo - zbiór zasad postępowania ustalony przez państwo i przez państwo zabezpieczony
Prawo pracy - ogół norm prawnych i regulujących pracę człowieka
Cechy pracy:
Działalność podejmowana w celach zarobkowych
Podporządkowanie płaszczyzny (organizacyjne, techniczne, finansowe, BHP)
Wykonywanie pracy osobiście
Ryzyko pracodawcy
Gałęzie prawa pracy:
Indywidualne prawo pracy - przepisy regulujące stosunek między konkretnym pracownikiem, a konkretnym pracodawcą
Zbiorcze prawo pracy - regulujące status związków zawodowych, układów zbiorowych pracy i sporów zawodowych
Zasady prawa pracy:
1) Wolność pracy art. 10 i 11 KP
Nikomu nie wolno zabronić wykonywania pracy i wyboru tej że pracy
Nawiązanie stosunku pracy i ustalenie treści wymaga zgody obu stron (pracodawcy i pracownicy)
2) Prawo do pracy
Oznacza prawo do pomocy ze strony państwa w poszukiwaniu zatrudnienia
Dwa rodzaje pomocy państwa
Świadczenia pieniężne
Pośrednictwo pracy przez PUP
3) Prawo do wynagrodzenia
Prawo do uzyskania minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do godziwego wynagrodzenia
4) Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych
Ochrona w zakresie praw KC ( zadośćuczynienie pieniężne, zaniechania naruszeń, odwrócenia skutków naruszeń
Mobbing art. 111 i 943 - polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Jak również poniżanie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie
(…)
…) odrzucenie - do połowy okresu wypowiedzenia (np. 1,5 miesiąca) i jest rozwiązanie umowy (po kolejnych 1,5 miesiąca)
Ustanie umowy o pracę
Umowa może ustać w wyniku:
Czynności prawnych
Dwustronnych - porozumienie o rozwiązaniu umowy
Jednostronnych - wypowiedzenie
Zdarzeń innych niż czynności prawne:
Upływ czasu
Śmierć pracownika
Nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pow. 3 miesięcy
ĆW5…
…:
Bonusy - samochód, telefon, laptop - nie mogą być wykorzystywane do celów prywatnych
Zakaz konkurencji - pracownik nie może świadczyć działalności zmniejszającej wpływy pracodawcy
Na czas trwania stosunku pracy
Po ustaniu stosunku pracy
Tryby zawierania umowy o pracę:
Negocjacje
Tryb ofertowy - złożenie oferty i jej przyjęcie
Przystąpienie do pracy
Rodzaje umów o pracę:
Na okres próbny - ma na celu…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)