To tylko jedna z 14 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Pozyskiwanie pracowników Wprowadzenie Nie ma jednoznacznej zgody w stosunku do zdefiniowania co jest usługą profesjonalną, a co ją nie jest. Nie wdając się w spory metodologiczne można przyjąć za E. Gummessonem, że usługi profesjonalne wyróżniają się tym, że świadczone są przez wykwalifikowanych specjalistów. Ich treścią jest udzielanie porad i skoncentrowane są na rozwiązywaniu określonych problemów. Usługi tego rodzaju oparte są na wzajemnym porozumieniu między usługodawcą i usługobiorcą. Profesjonalni usługodawcy są przy tym niezależnymi dostarczycielami zamawianych u nich usług. Przykładem działalności związanej z oferowaniem usług profesjonalnych mogą być prywatne praktyki lekarskie, firmy szkoleniowe, biura konstrukcyjne, rzeczoznawcy majątkowi itp. Niezależni profesjonaliści oferują swoim klientom wiedzę i informację na określony temat, efekt i rozwiązanie danego zagadnienia. Problemem w działalności związanej ze świadczeniem usług profesjonalnych jest to, że profesjonaliści koncentrują się przeważnie na jednym z przedstawionych aspektów swojej działalności. Aby umiejscowić usługi profesjonalne pośród innych usług, posłużmy się dwoma wymiarami. Jeden z nich niech będzie przejściem od usług "materialnych" (czyli takich, których wykonanie związane jest z fizyczną modyfikacją jakiegoś obiektu) do "niematerialnych" (czyli takich, w których komponent fizyczny albo jest w ogóle nieobecny, albo jest zdominowany przez komponent niematerialny). Definiując drugi z tych wymiarów, posłużę się terminem mind based . Konstruując "mapę usług", usługi profesjonalne umieścilibyśmy z pewnością bliżej "niematerialnego" końca jednej i "umysłowego" końca drugiej osi. (...) Produkt finalny w usługach profesjonalnych jest w wysokim stopniu niematerialny oraz jest to zazwyczaj produkt wysoce specjalistyczny i silnie związany z osobistymi cechami konsultanta (profesjonalizm, doświadczenie). Obie te obserwacje, wskazują kilka punktów, w których klient może natknąć się na problemy, wynikające ze specyfiki usług profesjonalnych. Kwestia związku pomiędzy obiektywną jakością wykonania, a subiektywną oceną tejże jakości przez klienta. Często w sytuacjach, w których dokonuje się zakupu usług profesjonalnych, trudno jest klientowi naocznie i natychmiastowo ocenić jakość "produktu końcowego." Rosnącego znaczenia nabiera kwestia oczekiwań klienta. Kwestia ta wydaje się na pozór prostsza, bywa jednak często tak, że klient sam nie jest w stanie sformułować precyzyjnie swoich wymagań.
(…)
… demograficznego. PRZYROST NATURALNY
źródło: www.msz.gov.pl
Wpływ przyrostu naturalnego na ilość zatrudnianych pracowników oświatowych
W latach wyżu demograficznego istnieje potrzeba zatrudnienia większej ilości nauczycieli do szkół podstawowych w związku z większą ilością uczniów, którzy rozpoczynać będą naukę. I odwrotnie w latach niżu demograficznego następuje redukcja zatrudnienia. Ostatni wyż demograficzny…
….
Rozpatrzmy zatem drugi aspekt problemu: czynniki demograficzne mają bezpośredni wpływ na łatwość pozyskiwania pracowników.
Tak jak w pierwszym przypadku największy wpływ ma przyrost naturalny i struktura ludności wg wieku.
Wpływ przyrostu naturalnego:
W latach 1951-60 był bardzo wysoki wyż demograficzny. Ludność tego wyżu w latach 1976-85 wchodziła na rynek pracy. Od strony pracodawców sytuacja…
… o najwyższych kwalifikacjach.
Innym czynnikiem demograficznym wpływającym niewątpliwie na zatrudnienie pracowników oświaty jest gęstość zaludnienia. W regionach o wyższej gęstości zaludnienia występuje wyższe zapotrzebowanie na nauczycieli ze względu na większą liczbę potencjalnych uczniów. Wiąże się z tym również fakt iż w takim regionie łatwiej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników.
W praktyce problem…
… Badania Finansów Oświaty prowadzonego w Ministerstwie Edukacji Narodowej (MEN) przez Research Triangle Institute (RTI), w ramach kontraktu Amerykańskiej Agencji d/s Rozwoju Międzynarodowego (USAID) Nr 7470-805
Statystyka zatrudnienia
W Polsce prowadzone są cztery różne spisy kadry nauczycielskiej, z których każdy ma nieco inny zakres i inaczej definiuje nauczyciela. Prowadzony co dwa lata spis kadry…
… zgonów w danym okresie od liczby urodzeń. Jeśli wynik jest dodatni, oznacza przyrost liczby ludności, jeśli ujemny - spadek. Wyraża się go najczęściej w promilach w stosunku do ogólnej liczby ludności.
Czynniki demograficzne mające wpływ na podaż pracy:
przyrost naturalny
saldo migracji
struktura ludności wg wieku Struktura ludności wg płci Struktura rozmieszczenie „miasto - wieś”
Mobilność siły…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)