Potrzeby zmian w organizacji

potrzeby zmian w organizacji, źródła zmian (wrodzone, nabyte) - wdrozenie rozwiązań organizacyjnych, bo struktury od początku były bledami obarczone
- zewnetzrne (otoczenie swiat)
- wewnętrzne (jakość wyrobow,zuzycie techniczne)
Cel zmiany - źródło zmian
1.dobrowolna (organizacja sama widzi potrzebe zmiany i ja realizuje)
2.narzucona (otoczenie wymusza zmiane)
Cel zmiany- cel zmiany 1.zachowawcze (utrzymanie dotychczasowego poziomu i niedopuszczenie do obniżenia)
2.rozwojowe (podwyzszeenie dotychczasowego poziomu i dalszy rozwoj)
... zobacz całą notatkę