To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Portfolio personalne (zatrudnienia) Jest to kompleksowa metoda oceniania, której istotą jest grupowanie ocenianych pracowników w charakterystyczne i istotne ze strategicznego punktu widzenia kategorie. Podstawą tej klasyfikacji są osiągane przez pracowników efekty pracy oraz ich możliwości lub potencjał rozwoju. Zaletą portfolio personalnego jest uproszczenie oceniania przez skoncentrowanie się na dwóch zasadniczych kryteriach, których dobór powinien wynikać z celu oceniania oraz z możliwości równoczesnego uwzględniania w ocenie aspektów dotychczasowej aktywności pracowników i ich potencjalnych możliwości rozwoju. Przykładowe zastosowanie metody portfolio dla studentów uniwersytetu: wysoka niska wysoki niski
Najlepsi studenci Solidni studenci Studenci problematyczni Słabi studenci Efektywność studiowania Potencjał rozwoju
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)