Placa minimalna - ust 2002r o min wyn za Pr wynosi 849zl 19%podatku odliczyc, bezp. Spol. To pelne wyn za race w pelnym wymiarze godzin czasu Pr, ta kwota jest zmieniana w miare potrzeb. Jest to placa za prace najprostsze i wymaga najprostszych kwalifikacji. Jeśli podniesie się place min to należy to w przeds należy w calej hierarchi zwiększyć prace. Placa min wywiera wpływ na bezrobocie i gotowość do pracy os które SA bezrobotne. Placa min powoduje ze os bezr niechętnie podejmuja prace, demotywacja os bezr, gdy zaczyna rosac placa min to zaczyna rosnac bezr w gr najb narazonych na bezrob, wzrost o 10% placy powoduje wzrost o 1%bezrob . placa min jest wyzsza od rynkowej wartości - to pracownik nie zostanie zatrudniony. Kobiety, ludzie z malym dosw zawodowym- gr szczególnego ryzyka. Placa min w Polsce jest bardzo zanizona, niemalże jest ona znizona do zasilku dla bezrob, srednia placa w gosp wynosi 2300 mamy bardzo splaszczona strukture plac
9. art.80 - wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną .Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
10.kolejne przepisy kodeksu pracy określają wyjątki od zasady ekwiwalentności wynagrodzenia: art.81§1- wynagrodzenie za czas przestoju (pracownik był gotów do wykonywania pracy ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy-wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinowa lub miesięczna, a jeżeli składnik taki nie został wyodrębniony-60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę .§2 -jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.
11.w okresie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonania przysługuje wynagrodzenie- art.81§3 12.jeżeli pracownik zatrudniony jest przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych i przestój został nimi spowodowany, to przysługuje pracownikowi za okres tego przestoju wynagrodzenie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. -art81§4 13.pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie z jego winy produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanie pracy z winy pracownika nastąpi obniżenie wartości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu- art.82§1 .
14. art.83§1 -normy pracy- „ Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy , jej wydajności i jakości mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy”
15.normy pracy stanowią podstawę obliczenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w akordowym systemie wynagradzania
16.norma pracy określa czas pracy potrzebny do wykonania jednostki wyrobu albo przeprowadzenia określonych czynności, wyznacza ilość wyrobów lub operacji, które należy wykonać w jednostce czasu.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)