Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi

Nasza ocena:

3
Pobrań: 63
Wyświetleń: 644
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi - strona 1 Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi - strona 2 Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi - strona 3

Fragment notatki:

ORGanizacja ZARZ. ZAS. LUDZ.
Podstawowe czynności w sprawach osobowych:
Pozyskanie kadr
Planowanie potrzeb
Analiza wymagań
Rekrutacja
Dobór
Rozwój kadr
Wykształcenie i dokształcanie
Ocena pracowników
Ruch racjonalizatorski
Planowanie karier
Utrzymanie kadr
Wynagradzanie
świadczenia socjalne
Doskonalenie
Informacje
Administracja
Podmioty zarządzania zasobami ludzkimi:
Zarząd firmy
Doradca personalny związek zawodowy
Pracownicy
Menedżer personalny· menedżer liniowy
Funkcje sztabu personalnego realizowane w ramach tzw. Zintegrowanej polityki personalnej według P.J. Drentha:
Rekrutacja
Dobór
Wprowadzenie do pracy
Szkolenia
Rozwój - programy
Rozwój - ukierunkowanie i pomoc
Awansowanie, alokacja wewnętrzna
Ocena możliwości pracowników
Ocena wykonania
Wynagrodzenia
Przywództwo
Planowanie kadrowe
emerytury
kontakty z emerytami
Human resources w dużym przedsiębiorstwie realizuje następujące zadania:
Opracowywanie założeń i programów realizacji polityki kadrowej w firmie wspierających misję i strategię firmy
Projektowanie struktur organizacyjnych
Klasyfikowanie zatrudnienia i stanowisk pracy
Prognozowanie i planowanie zatrudnienia
Współpraca z instytucjami rynku pracy; rekrutacja, selekcja i dobór kadr
zwalnianie pracowników, pomoc zwalnianym pracownikom w przekwalifikowaniu i znalezieniu pracy
ewidencjonowanie pracowników oraz prowadzenie „banku kadr”
wprowadzenie do pracy i możliwe szybkie usamodzielnienie pracowników
rozwój zawodowy pracowników - także z wykorzystaniem ścieżek rozwoju


(…)


Rozwój kadry
sztab personalny: przygotowanie narzędzi i procedur ocen, organizowanie doskonalenia kadr, konsultacje w sprawach rozwoju kariery, przemieszczeń i tworzenia zespołów kierowniczych
kierownictwo: przeprowadzenie oceny pracowników, dostarczenie im informacji zwrotnej, instruowanie i doskonalenie on the job, decydowanie o przeniesieniu kadry i tworzeniu zespołów
Odejścia kadry
sztab personalny…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz