Organizacja wdraża system indywidualnie

Organizacja wdraża system indywidualnie Metoda ta zmusza do dużego zaangażowania pracowników, którzy muszą sami zrozumieć zapisy normy i przełożyć je na konkretne rozwiązania we własnej organizacji. Sposób ten jest powszechnie uważany za najtańszy; zewnętrzne koszty wdrożenia są rzeczywiście znikome, ponieważ nie wymaga on szkoleń i/lub konsultacji. Pracownicy sami wdrażają system. W praktyce sposób ten jest mało efektywny. Tworzony system wymaga licznych korekt, co powoduje duże obciążenie czasowe pracowników (duże koszty wewnętrzne), wywołuje niepewność czy przyjęte rozwiązania są właściwe i zostaną zaakceptowane przez jednostkę certyfikującą.
... zobacz całą notatkę