Praca zawiera również tabele i schematy porządkujące treść merytoryczną zawartą w dokumencie.
W niniejszej notatce poruszone zostały następujące zagadnienia: zarządzanie organizacją, funkcje zarządzania, role kadry menedżerskiej, umiejętności kierownicze, style kierowania, ewolucja zarządzania. Ponadto w dokumencie opisane są nurty i kierunki myślenia w naukowym zarządzaniu: podejście klasyczne, podejście behawioralne, podejście ilościowe, podejście integrujące, naukowe zarządzanie, Taylor, zarządzanie administracyjne, Fayol, ruch human relations, zachowania organizacyjne. Dalsza część notatki opisuje kolejne pojęcia związane z organizacją i zarządzaniem: podejście integrujące, rola polityki personalnej, metoda 360, asessment center, analiza otoczenia organizacji, planowanie, cele przedsiębiorstwa, rodzaje planów, planowanie operacyjne, planowanie strategiczne, planowanie taktyczne. Kolejnymi pojęciami omówionymi w treści notatki są: proces planowania, strategia marketingowa, strategia agregacyjna, strategia innowacyjna, strategia dyferencjacji, strategia tradycjonalna, strategia segmentacji rynku. Kolejnymi tematami opracowanymi w dokumencie są: alians strategiczny, strategia globalna, organizacja, organizowanie, zatrudnienie, rekrutacja, selekcja, dobór, nabór, rozmowa kwalifikacyjna, zarządzanie kadrami. Oprócz tego w notatce można spotkać takie pojęcia jak: model sita, model kapitału ludzkiego, marketing personalny, proces kadrowy, motywacja, motywowanie, teorie bodźcowo- premiowe, system motywacyjny. Dalej znajdują się zagadnienia: kontrola pracy i pracowników, ocena pracownicza, błędy oceny pracowniczej, techniki zarządzania, lean managment, business process reengineering, zarządzanie techniką i innowacjami, zarządzanie przedsiębiorcze, zarządzanie marketingowe.
W dokumencie pojawiają się odniesienia do takich postaci jak: Mayo, Maslow, McGregor, Richards-Greenlow, Herzberg, Poster, Lawler, Vroom, Zimniewicz.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)