To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
50. Rynek pracy. Rynek pracy - stan w ramach którego mają miejsce ekonomiczne transakcje. Z jednej strony jest to najmowanie, z drugiej sprzedaż swojej pracy. To system konfrontacji popytu na pracę i podaży popytu. Popyt (pracodawcy go zgłaszają), podaż (pracownik, wolne zasoby siły roboczej). Podział rynku na trzy sektory: rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo przemysł i budownictwo usługi (Polska 63,8%) 51. Przepływy na rynku pracy. Przepływy między trzema podstawowymi stanami na rynku pracy: zatrudnieniem, bezrobociem oraz pozostawaniem poza zasobami pracy . 52. Bezrobocie. Bezrobocie - to brak pracy zarobkowej dla osób zdolnych do pracy i jej poszukujących. Poziom bezrobocia ukazuje nam negatywny kontekst rozwoju społecznego. Jest zjawiskiem ekonomicznym w społeczeństwie. W skali makroekonomicznej, makrospołecznej wyznacznikami bezrobocia jest przedmiotowe i podmiotowe podejście do problemu: Ujęcie przedmiotowe - bezrobocie jest traktowane jako kategoria analityczna rynku pracy i oznacza niezrealizowaną podaż pracy, będącą rezultatem nierównowagi pomiędzy podażą siły roboczej (zasobów ludzkich) a popytem na pracę - chłonnością zatrudnienia gospodarki. W tym ujęciu bezrobocie to problem ekonomiczny, Ujęcie podmiotowe - bezrobocie rozpatruje się od stron osób dotkniętych tą klęską i oznacza stan przymusowej bezczynności zawodowej osób zdolnych do pracy i zgłaszających gotowość do jej podjęcia, dla których podstawą egzystencji są dochody z pracy. 53. Popyt na rynku pracy. Popyt na pracę - zapotrzebowanie pracodawców (przedsiębiorstwa) na pracę. Popyt determinowany jest przez koszty i wydajność pracy oraz popyt na dobra i usługi. Przedmiotem transakcji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest praca, za którą pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie. Popyt na pracę ze strony pracodawców uzależniony jest w krótkim okresie (przy braku możliwości zmiany techniki i technologii) od relacji pomiędzy płacą równowagi a krańcową produktywnością pracy . W długim okresie czynnikiem określającym popyt na pracę jest relacja pomiędzy płacą a ceną kapitału . 54. Podaż na rynku pracy. Podaż pracy - liczba osób, które chcą pracować za określoną stawkę płac, w danym okresie. Wśród czynników demograficznych wpływających na podaż pracy wyróżnia się m.in. przyrost naturalny, saldo migracji, czynniki geograficzne (np. miejsce zamieszkania miasto-wieś) i system szkolnictwa i kształcenia zawodowego. Podaż pracy uzależniona jest od zasobów siły roboczej oraz od
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)