Ochrona wynagrodzenia - SA to reg prawne sł użące temu aby prac otrzymal wynagrodzenie regularnie, we właściwej formie czasie wysokości, niezbywalność prawa do wyn, nie można się zrzec ani przekazac.. określenie formy wynagrodzenia - w naszym systemie forma pieniezna, , świadczenie niepieniężne- bleputaty(?) - świadczenia rzeczow dla prac. Czas i miejce wyplaty : generalnie wyplata raz w miwsiacu, można wypłacać je czesciej ale nie rzadziej do rak wlasnych, w biletan NBP dopuszczalne formy ieniezna bezgotówkowe na konto, akcje, obligacje, czeki - nie SA uznawane za wynagrodz za prace =. Potracania z wynagrodzen - kp okresla w jaki sposób pracodawca może zmniejsyc wynagrodzenie. Ustawodawca zakazal dokonywania potracen z wyn bez zgody pracownika, bez zgody pracow: alimenty, inne roszczenia egzekucyjne, potracenia zaliczek udzielonych przez pracodawce, porządkowych koszt pieniężnych. Wszystkie potracenia nie mogą przekroczyc 3/5wynagr pracownika jeśli wśród kwot SA alimenty, albo wszystkich potracen nie mogą przekroczyc ½ jeśli nie ma alim. Wolna od potrace jest kwota min wynagr a prace. Wolno egzekwowac do 75% min wynagr
3.premie przysługują wielu kategoriom pracowników ze znaczną regularnością i w istotnej mierze uzupełniają wynagrodzenie zasadnicze
4.prawo do wynagrodzenia zasadniczego narasta w miarę pełnienia pracy-za każdy dzień i godzinę wykonywanej pracy w systemie czasowym, a za każdą wykonaną jednostkę lub operację w systemie akordowym
5.prawo do premii przysługuje dopiero po upływie przewidzianego okresu, na ogół kwartału a niekiedy miesiąca albo roku, jeżeli w tym okresie nie wystąpiły okoliczności, z którymi związana jest utrata premii
6.w określonych ustawowo sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy, wynagrodzenie to jest wtedy premią gwarancyjną 7. art.78§1 - kryteria wynagrodzenia za pracę-wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności:
-rodzajowi wykonywanej pracy
-kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, im wyższe kw tym wyższe wyn
-uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
8.”określenie wynagrodzenia” z art.78§2 -wysokość i zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wysokość wynagrodzenia jest z góry określona w systemie czasowym.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)