To tylko jedna z 5 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Obowiązki stron stosunku pracy
-przeważnie obowiązkowi jednej strony odpowiada prawo podmiotowe drugiej strony
-pracodawca ma również obowiązki, którym odpowiadają roszczenia pracowników i są nimi świadczenia na rzecz całej załogi
-ma on również obowiązki wobec państwa
-źródła praw i obowiązków to:
*umowa o pracę lub inny akt na podstawie, którego powstał stosunek pracy
*normy PP
-dłużnik powinien wykonać zobowiązanie zgodnie z jego treścią
-w sposób odpowiadający jego celowi społeczno - gospodarczemu
-i zasadom współżycia społecznego
-wierzyciel powinien w taki sam sposób współdziałać przy wykonaniu zobowiązania
Obowiązki pracodawcy
a) dopuszczenie pracownika do wykonywania umówionej pracy
b) zaznajomienie pracownika z zakresem jego obowiązków w ramach umówionego rodzaju pracy i poinstruowanie go o sposobie wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku
-następuje najczęściej poprzez doręczenie tzw. zakresu czynności
-jednak nie ma obowiązku doręczania owego zakresu
-zaznajomienie nie musi mieć formy pisemnej
c) zaznajomienie pracownika z jego podstawowymi uprawnieniami i przekazanie mu pisemnie informacji o:
*s 18 KP art. 29
*świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju obejmującymi zwrot kosztów przejazdu oraz zakwaterowania
*warunkach powrotu pracownika do kraju
-przekazanie ma nastąpić w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę
d) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i osiąganie przez pracowników należytej wydajności i jakości pracy
e) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy ustalonej w ustalonym z góry tempie
f) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu np. zakaz przetwarzania wrażliwych informacji o pracownikach
g) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
-ich wykonanie przez pracodawcę nie może być uzależnione od wykonania danych obowiązków przez pracownika
-nie podlegają zasadzie wzajemności
-jest to również obowiązek o charakterze publicznoprawnym
i) świadczenie wynagrodzenia za pracę prawidłowo i terminowo
j) udzielanie urlopu wypoczynkowego oraz zwolnień od pracy
k) obiektywne i sprawiedliwe ocenianie pracowników oraz wyników ich pracy
l) przeciwdziałanie mobbingowi
ł) umożliwienie przystosowania się do pracy pracownikom rozpoczynającym pracę
(…)
… nie będzie musiał tworzyć funduszy lub wypłacać świadczeń
-obligatoryjny obowiązek utworzenia funduszu odnosi się tyko do jednostek sektora finansów publicznych
-fundusz tworzy się z odpisu podstawowego
-wysokość funduszu to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce w roku poprzednim na jednego zatrudnionego
-5% lub 6% dla pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego…
… pracy
Obowiązki publicznoprawne wobec państwa
a) prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników
b) prowadzenie rejestru wypadków przy pracy
d) prowadzenie rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie zachorowania
e) prowadzenie ewidencji czasu pracy
f) ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego
g) zawiadamianie Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej o rozpoczęciu działalności i zmianach w prowadzonej działalności
Świadectwo pracy
-jest to obligatoryjny obowiązek pracodawcy związany z ustaniem stosunku pracy niezależny od innych okoliczności
-jego niewydajnie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika -wadliwe świadectwo nie stanowi jednak wykroczenia
-świadectwem pracy jest tylko dokument wystawiony po zakończeniu stosunku…
… socjalnych
-pracodawca, który jest jednostką organizacyjną sektora finansów publicznych obligatoryjnie musi taki fundusz tworzyć zawsze niezależnie od liczby pracowników
-pracodawca spoza sektora finansów publicznych, który zatrudnia, co najmniej 20 pracowników
-ale mniej, niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty musi wypłacać świadczenia urlopowe, jeżeli nie tworzy funduszu
-pozostali pracodawcy mogą tworzyć…
… pracy lub innych dokumentów potwierdzających okres zatrudnienia, które obejmują okresy płacy w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie
-dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe do wykonywanej pracy
-świadectwa ukończenia gimnazjum dla osób niepełnoletnich, które ubiegają się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego
-innych dokumentów, jeżeli stanowią tak odrębne…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)