To tylko jedna z 15 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
TYTUŁ:
MOTYWACJA I SYSTEM OCENY PRACOWNICZEJ JAKO ELEMENTY PROCESU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Spis treści
Rozdział I
Motywacja..........................................................................................................................2
I.1. Pojęcie, zastosowanie i działanie motywacji...........................................................2
I.2. Cele motywowania pracowników..............................................................................3
I.3. Środki motywacyjne...................................................................................................5
I.3.1. Środki przymusu.....................................................................................................6
I.3.2. Środki zachęty.........................................................................................................6
I.3.3. Środki perswazji......................................................................................................7
I.4. Złote zasady motywacji.............................................................................................8
Rozdział II
Oceny pracownicze........................................................................................................10
II.1. Czym jest ocena pracownicza................................................................................10
II.2. Typy ocen ................................................................................................................10
II.3. Sposób dokonywania oceny pracowniczej...........................................................11
II.3.1. Arkusz oceny pracownika....................................................................................11
II.3.2. Rozmowa oceniająca............................................................................................12
Podsumowanie................................................................................................................13
Bibliografia......................................................................................................................14
Rozdział I
(…)
….
ZASADA 1 Najbardziej motywująca jest sama praca Zaskakujące? Chyba nie! Przecież gdyby kryterium wyboru było jedynie zdobywanie środków finansowych, wielu z nas spotkałoby się na platformach wiertniczych, bo tam naprawdę można nieźle zarobić. A jednak tak nie jest, bo to właśnie charakter i środowisko pracy mają dla nas tak ogromne znaczenie; czy korelują z naszymi zainteresowaniami, ambicjami…
… do podejmowania nowych obowiązków, gotowość do ukierunkowania swoich działań na realizację celów firmy... to wszystko jest w ludziach(...). Naczelnym celem kierownictwa jest stwarzanie takich warunków pracy
i metod funkcjonowania organizacji, aby ludzie mogli realizować własne cele poprzez ukierunkowanie swoich działań
na realizację celów firmy." Douglas McGregor "The Human Side of Enterprise" Bibliografia…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)