Kwestionariusz oceny pracownika
Ocena za okres: 1 styczeń - 1 lipiec 2006
Dane ocenianego pracownika:
Imię i nazwisko:
Stanowisko pracy:
Dział:
Staż pracy:
Stanowisko nadrzędne:
Lp.
PRZYJĘTE KRYTERIA
OCENA
1.
Zaangażowanie w pracę
2. Kultura osobista
3.
Organizacja własnej pracy
4.
Efektywność realizacji powierzonych zadań
5.
Umiejętność rozpoznawania potrzeb klienta
6.
Umiejętność tworzenia planów i wyznaczania celów
7.
Umiejętność budowania satysfakcjonujących relacji z klientem
8.
Fachowa wiedza
9.
Umiejętności komunikacyjne
10.
Nastawienie na rozwój zawodowy
Przyjęta skala ocen zgodna z regulaminem oceniania pracowników firmy:
1
Poniżej wymagań
2
3
Spełnia stawiane wymagania
4
5
Ponad spodziewane wymagania
Rezultaty i wnioski wynikłe z przeprowadzonej oceny:
……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……
……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….…………
……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……….……
Dane osoby przeprowadzającej ocenę pracownika:
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Dział:
Ocena:
Stosunek pracownika do otrzymanej oceny ……………………………………………
Data i podpis Ocenianego Data i podpis Oceniającego .................................. .....................................
(…)
… określenie celu spotkania
* Przedstawienie kryteriów podlegających ocenie
* Wysłuchanie samooceny pracownika
* Omówienie rezultatów oceny - pozytywnych i do poprawy lub negatywnych
* Ustalenie przyczyn pojawienia się niezadowalających i negatywnych rezultatów
* Uzgodnienie wspólnych stanowisk
* Ustalenie niewykorzystanych możliwości pracownika i jego potrzeby rozwojowe
* Wysłuchanie oczekiwań pracownika…
… pracowników w sprawy przedsiębiorstwa. Aby uniknąć podejrzenia o stronniczość, ocenianie powinno być zorganizowane w sposób formalny i systemowy, tzn. formułować w sposób jasny i jawny: cele, przedmiot oceny (co oceniamy? - np. czy potencjał czy efekty), kogo oceniamy (najlepiej wszystkich bez wyjątku zatrudnionych), kto ocenia (przełożony czy konsultant zewnętrzny), kiedy oceniamy (w sposób ciągły…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)