To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Rozdział 3
„Klasyczne teorie i studia empiryczne w mikrosocjologii”
1 . Początki szkoły human relations. Badania w zakładach Hawthorne [E. Mayo, T. N. Whitehead, F. J. Roethlisberg.
- stosunki między warunkami pracy a zmęczeniem pracowników i odczuwaniem przez nich monotonii pracy
- zakładano wpływ czynników natury fizycznej(oświetlenie miejsca pracy, przerwy, czas pracy, system wynagradzania)
- rezultaty były inne: niezależnie od tych czynników fizycznych wzrastała wydajność pracy i poprawiało się morale pracownicze - efekt Hawthorne (błędnie interpretowany jako zadowolenie pracownika z zainteresowania ze strony kierownictwa) - zaczęto poszukiwać przyczyn gdzie indziej
2. Odkrycie fundamentalnego znaczenia grup pierwotnych:
- badania: wywiady socjologiczne wśród pracowników
- cel: ustalić czynniki wpływające na satysfakcję z wykonywanej pracy oraz jej wydajność
- zmienna: „kontekst społeczny”
- wyniki i wnioski: „grupy społeczne powstające na poszczególnych wydziałach były zdolne do sprawowania bardzo silnej kontroli nad zachowaniem się podczas pracy jej członków” [Roethlisberger, Dickson]
? Czy w grupie osób wyselekcjonowanych do przeprowadzenia eksperymentu wytwarza się inna wewnętrzna organizacja?
- pracownicy należący do badanej grupy nie byli zintegrowani na bazie zawodowej
- pojawiły się kliki
- wewnętrzna organizacja grupy - odkryto istnienie rzeczywistej, autonomicznej, nieformalnej małej grupy społecznej w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (wcześniej pracowników postrzegano jako izolowane jednostki)
3. Odkrycie roli sytemu wartości w grupie:
a) nie powinieneś wyprodukować zbyt wiele. Jeśli to robisz śrubujesz normy - stachanowiec (rate-buster)
b) nie powinieneś wyprodukować zbyt mało. Jeśli to robisz jesteś oszustem (chiseler)
c) nie powinieneś mówić przełożonemu niczego, co może przynieść szkodę towarzyszowi. Jeśli to robisz jesteś donosicielem (squealer)
d) nie powinieneś próbować utrzymywać dystansu lub zachowywać się oficjalnie
status jednostki w grupie (na skali niski - wysoki) w dużej mierze zdeterminowany przez stopień zgodności jej działań z tymi regułami
4. Odkrycie funkcji organizacji społecznej grupy:
- ochrona grupy przed wewnętrzną niedyskrecją - ochrona grupy przed zewnętrznymi ingerencjami
(Kontrola była sprawowana za pomocą: sarkazmu, „związania członków z grupa”, ośmieszenia)
! Spontanicznie i całkowicie nieświadomie ludzie byli zdolni do wypracowania wokół zbiorowych przekonań i nastawień skomplikowanej organizacji społecznej
5. Kwestia racjonalności działań ludzkich.
(…)
…. a nie gr. społ. - układy otwarte (A+ B, B+C) i układy zamknięte (A+B, B+C, A+C)- grupą jest tylko układ zamknięty a zachowanie występuje w obu rodzajach układów
Osoby które często wchodzą w interakcje ze sobą maja skłonność do wzajemnej sympatii.
Im częściej osoby wchodzą ze sobą w interakcje tym bardziej podobne staja się działania i uczucia (i w drugą stronę).
Działania podgrupy mogą stać się odmienne…
… typu twarzą-w-twarz, grupa wtórna, definicja sytuacji, podejmowanie roli
- początki socjometrii - 1923 - „Das Stegreiftheater” Jacoba Morena
- struktura socjometryczna - struktura atrakcyjności - odpychania (emocjonalna) - leży u podstaw społeczeństwa ludzkiego; aby ją uruchomić jednostki muszą być aktywne (znaczenie ma spontaniczność wszystkich jednostek w społeczeństwie); rzeczywistość społeczna…
…, a także nierównego podziału bogactwa i władzy
- są jeszcze dwa „przesadne” i niepotrzebne prawa: prawo grawitacji społecznej (2 grupy ludzi będą się tym silniej zbliżały, im b. Będą odczuwały względem siebie atrakcyjność, a tym bardziej odpychały im większa niechęć/dystans fizyczny) i prawo socjogenetyczne (najwyższe formy organizacji grupy wyłaniają się z form prostszych)
13. Teoria pola Kurta Lewina
- teza…
… przed nim istniejącego), zachowanie danego obiektu w przestrzeni zależy od jej rozkładu sił i właściwości tego obiektu - wykorzystano to, że właściwości każdego zdarzenia zależą od systemu zdarzeń z którym jest ono związane i zmiany zachodzące tu i teraz zależą od zmian w bezpośredniej przeszłości
koncepcja całości jako układu dynamicznego - mała grupa utrzymuje dynamiczną równowagę w relacjach ze środowiskiem ( dzięki…
… i demokracji
- wyniki: w gr. autokratycznej - największe napięcie wewnętrzne, większy egocentryzm, pojawiła się agresja skierowana na kozła ofiarnego
w gr. demokratycznej - większy nacisk na współpracę, postawy bardziej obiektywne, przewaga konstruktywności w działaniach, większe poczucie wspólnoty, bardziej stabilna i spójna struktura grupowa, lepiej rozwinięte poczucie grupowej własności i grupowych celów…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)