Kapitał intelektualny - wykład 4, (sem IV)

Nasza ocena:

3
Pobrań: 56
Wyświetleń: 707
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Kapitał intelektualny - wykład 4, (sem IV) - strona 1 Kapitał intelektualny - wykład 4, (sem IV) - strona 2

Fragment notatki:

WYKŁAD 4 08.03.2011
Twórcy nauki o kapitale intelektualnym:
Luca Pacioli
-twórca współczesnej rachunkowości
Dawid Teece
- znawca zarządzania strategicznego
Brian Hall
Karl- Eric Sveiby- prekursor szwedzkiego ruchu w dziedzinie zarządzania, praca „w Grupie Kondrada”, podzielił KI na ludzki, relacyjny, strukturalny
Hubert St. Onge- autor koncepcji kapitalu relacyjnego
Patric Sullivan- lider w zakresie koncepcyjnego rozwijania teorii zarządzania KI. Jeden z założycieli International Capital Management Comitee
Thomas Stewart
Gordon Petrash- menadżer ds. zarządzania aktywami niematerialnymi
Liet Edvinsson- dyrektor KI w Skondii
Ante Pulic- metoda pomiaru KI
Jac Fitz- Enz
Nick Bontis
Robert Kaplan, David Norton- zaproponowali BSC (Balance Score Card)
Gordon Roos
Baruch Lev- Rachunkowość I finance
Model KI
Strukturalny ----- społeczny k. zewnętrzny kontrolowany
K. zewnętrzny niekontrolowany
Istota zarządzania:
jest nieustannym, nielosowym wyborem celów i metod działania spośród znanych i możliwych do osiągnięcia
istotą procesu zarządzania jest decydowanie
Zarządzanie kapitałem intelektualnym- to działanie obejmujące podstawowe funkcje zarządzania i nakierowane na koordynowanie wszystkich elementów KI
Perspektywy:
Zarządzanie KI człowieka
Zarządzanie kapitałem ludzkim (zespołu pracowniczego)
Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji
Kapitał intelektualny człowieka:
Genotyp
Doświadczenie
Postawy wobec życia i człowieka
Edukacja
Takie podejście do problemu odbiega już od klasycznego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i kompetencjami pracowniczymi
Zarządzanie KI człowieka
-zmiany metody realizacji wielu działań praktycznych
- dobór pracowników
-przewidywanie i realizacja karier zawodowych
-dobór metod nauki i rozwoju zawodowego, badanie przydatności zawodowej na dane środowisko reagowania w sytuacjach kryzysowych
Zarządzanie na poziomie kapitału ludzkiego:
-kształtowanie systemów pracy zespołowej partycypacji
-motywacji, struktury organizacyjnej
- relacja zachodzące między ludźmi
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz