Grupy i więzi społeczne

Organizacja i zarządzanie Grupy społeczne Grupa:  -co najmniej dwie osoby, które wchodzą ze sobą w regularne stosunki dla realizacji wspólnego celu,  -zbiór osób, który spełnia następujące warunki:  a) jest na tyle nieliczny, że każda osoba ze zbioru ma bezpośredni kontakt z pozostałymi osobami  b) kontakty te zachowane są przez dłuższy czas  c) członkowie mają poczucie przynależności do grupy Grupa   robocza:   grupa   w   której   interakcje   służą   głównie   dzieleniu   się   informacjami   i  podejmowaniu decyzji pomagających każdemu członkowi wywiązać się z obowiązków.  Rodzaje gr. Roboczych:  -formalne  (zespoły pracowników)  a)  funkcjonalne-   stworzone   przez   organizację   dla   realizacji   pewnej   liczby   bieżących   celów  organizacji w nieokreślonym czasie   b)  zadaniowe  – powołane przez organizację do realizacji względnie wąskiego zakresu celów w  określonym czasie lub domyślnym horyzoncie czasowym -nieformalne  (ich więzi, mają charakter nieoficjalny, spontaniczny i dobrowolny, chociaż zawsze  są zgodne z jakimś normami społecznymi) Więź :  -oficjalna (rzeczowa)  – nieoficjalna (osobowa). Baza dwóch typów więzi:  - wzajemnej atrakcyjności -uczestników  łączą wspólne zainteresowanie, pełnią pozytywną rolę –  integrują ludzi z organizacji  - wspólnoty   interesów   –nieformalne   grup   interesów   odkrywają   podobieństwo   swojej   sytuacji:  statusu społecznego i indywidualnych interesów związanych z zajmowaniem podobnych stanowisk  w   strukturze   formalnej   (np.   kierownicy   odrębnych   szczebli   zarządzania)   oraz   możliwości  skutecznej ich obrony. Rodzaje gr. Interesów :  -gr. Konserwatywne  –nastawione głównie za obroną swoich pozycji (zwykle wyższe i najwyższe  szczeble zarządzania)  -gr.   Strategiczne   –   łatwość   wypracowania   strategii     działania-   świadomie   i   konsekwentnie  zamierzają do poprawy do swojej pozycji, choć zwykle uprzywilejowani, to nie w pełni zadowoleni  (np. młodzi dynamiczni kierownicy średnich szczebli, którzy dążą do przejęcia władzy), gr. Wybuchowe  – złożone z pracowników wykonawczych (najbardziej liczebnych w organizacji),  ich niezadowolenie kumuluje się  i w pewnym momencie (np. zwolnienie) „wybucha” , - gr.   Apatyczne   –   zwykle   o   bardzo   niskim   statusie,   świadome   swojej   marginesowej   roli   w  organizacji. Dlaczego ludzi łączą sę w grupy  nieformalne? -  przyciągnie interpersonalne  np. ze względu na podobne poglądy, postawy, status ... zobacz całą notatkę