To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Gospodarowanie zasobami ludzkimi jest określoną koncepcją zarządzenia w obszarze funkcji personalnej w której zasoby ludzkie postrzega się jako składnik aktywów firmy i źródło konkurencyjności.
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie obejmuje ogół cech i właściwości:
wiedza
zdolności umiejętności zdrowie
motywacja
podstawowe warunki Specyfika kapitału ludzkiego wyraża się nim w tym, że:
poszczególne jego elementy są unikatowe
trudne do naśladowania przez konkurencję
trudna jest ich ewidencja oraz zmierzenie
Gospodarowanie zasobami pracy (zarządzenie zasobami ludzkimi, zarządzenie lub kierowanie personelem, polityka personalna) umożliwia zapewnienie przedsiębiorstwa odpowiedniej liczby pracowników, właściwych z punktu widzenia celów przedsiębiorstwa, o kwalifikacjach i umiejętnościach, takich by realizacja celów była możliwa.
Głównym celem gospodarowania zasobami jest realizacja na dwóch płaszczyznach:
ekonomicznej- dążenie do uzyskania odpowiedniej produktywności lub wydajności pracy
społecznej- zaspokojenie potrzeb, oczekiwań i interesów pracowniczych.
Gospodarowanie czynnikiem ludzkim polega na:
planowaniu zasobów ludzkich
rekrutacja pracowników
doskonalenie kwalifikacji personelu
projektowania i organizowanie pracy
zapobieganie nadmiernej płynności kadr
wynagrodzenie
kierowaniem pracowników
Proces rekrutacji może mieć charakter:
zewnętrzną
wewnętrzną
Doskonalenie personelu odgrywa się na drodze:
szkoleń
kursów
studiów innych działań
Projektowanie i organizowanie pracy ma na celu takie ukształtowanie środowiska pracy (procesów i środków pracy) oraz jej czas by pracownik mógł pracować wydajniej i efektywnie, nie szkodząc sobie i nie stwarzając zagrożenia dla innych.
Rachunek kosztów pracy:
nawiązuje w swojej istocie do wyceny zużycia kapitału ludzkiego, którego zawiera elementy dochodów i kwalifikację umiejętności
będzie uwzględniał wycenione nakłady na zasoby ludzkie oraz wydatki ponoszone na rekrutację, szkolenie i na każdą formę rozwoju kadry
Pomiar ilościowy zatrudnienia może być w postaci:
nominalnej- określenia przez liczbę osób pracujących etatowo, bez względu na czas ich pracy
realnej (faktycznie)- wynikającej z faktycznie przepracowanego czasu pracy
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)