To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
F. DOCHODOWA - wiąże się z faktem, że płaca to główne ( jedyne) źródło utrzymania. Dochody z pracy powinny wystarczać przynajmniej na tzw. restytucję ( odtwarzanie zdolności do pracy) w przeciwnym wypadku rośnie ubóstwo. Niska płaca zmniejsza wydajność, pogarsza się witalność oraz stosunki interpersonalne. [ płace na zachodzie dość wysokie mimo bezrobocia ] Funkcja dochodowa wiąże się z pojęciem płacy godziwej . Europejska Karta Społeczna (EKS) Art. IV- kryteria : 68% ogólnokrajowej płacy przeciętnej brutto, 66% dochodu narodowego na mieszkańca. W PL bardzo zaniżone ( ok. 40 % , 700/1870 )
F. SPOŁECZNA - ustalanie przez państwo płacy najniższej i do ochrony poziomu zeszłego tej płacy zapobieganie nadmiernym nieuzasadnionym rozpiętością płac realizacja tej funkcji w przeszłości prowadziła do egalitaryzacji płac ( każdemu po równo) F. BODŹCOWA - ma zachęcać do wydajnej pracy, zwiększenia rezultatu
ma zachęcić do prac bardziej złożonych, trudniejszych, bardziej odpowiedzialnych
powinna zachęcać do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
jeżeli płaca jest bardzo niska to spełnia tylko f. dochodową, f. bodźcowa działa gdy możliwe są do spełnienia wyższe aspiracje konsumpcyjne
WYBÓR MODELU POLITYKI PŁAC POLITYKA EGALITARNA zakłada niewielkie zróżnicowanie wynagrodzeń między grupami zawodowo- kwalifikacyjnymi i stanowiskami pracy w przedsiębiorstwie
jest to preferowane w imię wartości równości i pokoju społecznego
SŁABOŚCI
silne osłabienie motywacji do uzyskiwania ponadprzeciętnych rezultatów pracy
osłabienie motywacji do rozwoju zawodowego, poprawy kwalifikacji
często prowadzi ona do negatywnych zachowań dostosowawczych
stosowana przez długi czas prowadzi do pogorszenia wskaźników ekonomiczno- finansowych
jest niesprawiedliwa w stosunku do osób uzdolnionych, lepiej wykształconych, chcących pracować i rozwijać się
POLITYKA ELITARNA zakłada duże zróżnicowanie płac
preferuje się te grupy zawodowo- kwalifikacyjne, które mają szczególny wpływ na wyniki, przetrwanie firmy ZALETY
skłania do rozwoju, podnoszenia kwalifikacji
preferuje wykształcenie, rzetelną wiedzę, ambitność, przedsiębiorczość, jakość pracy
odpowiada logice gosp. rynkowej ( wszystko co rzadkie drogo kosztuje)
daje dobre rezultaty gdy wraz z uprzywilejowaniem pewnych grup stawia się im wyższe wymagania zawodowe
umiarkowanie elitarna płaca najwyż. /płaca najniż 10 = najwyż./ najniższa
egalitarna elitarna
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)