To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Funkcje prawa pracy
a) ochronna
-jest to funkcja najważniejsza i najbardziej charakterystyczna
-ma na celu uprzywilejowanie pracownika jako słabszej strony stosunku pracy
-np. przepisy o BHP, o ochronie pracy kobiet i młodocianych, o urlopach wypoczynkowych, zakaz zrzekania się wynagrodzenia przez pracownika
-przejawia się głównie w tym, że pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy
-pracodawca natomiast taką przyczynę i uzasadnienie wypowiedzenia musi podać
-zasada uprzywilejowania pracownika i automatyzmu
b) organizacyjna
-ma na celu zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu pracy
-oraz wysokiej efektywności pracy (wydajności i jakości)
-praca ma być dobrze zorganizowana
-bezpośrednio jest korzystna dla pracodawcy, a pośrednio dla pracownika
-np. nakładanie kar porządkowych na pracownika przez pracodawcę za spóźnienie
c) wychowawcza
-kształtowanie pozytywnych postaw jednostek i grup społecznych
-chodzi o właściwy stosunek pracownika do wykonywanej pracy
-oraz właściwy stosunek pracodawcy do pracowników
-np. stosowanie kar, nagród, właściwe wynagrodzenie, zakaz dyskryminacji
-prawo pracy ma uczyć szacunku dla ludzi pracujących
d) rozdzielcza
-prawo pracy przyczynia się do podziału funduszy na płace, ubezpieczenia społeczne, świadczenia socjalne, uczestnictwa pracowników w zaspokajaniu potrzeb wyższego rzędu np. uznania, samorealizacji
Źródła prawa pracy
1. Źródła powszechnie obowiązujące
a) ustawy, a w szczególności Kodeks Pracy
-Kodeks Pracy to ustawa zwykła z 26.VI. 1974, która weszła w życie 1.I.1975
-zaakceptowano 7 wersję Kodeksu Pracy
-ustawa o zwolnieniach grupowych z 13.III.2003 (można dokonać zwolnienia nawet jednego pracownika z przyczyn go nie dotyczących np. likwidacja stanowiska pracy)
-ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
-ustawa o promocji zatrudnienia w instytucji rynku pracy
b) rozporządzenia jako akty wykonawcze
-rozporządzenie o odpowiedzialności materialnej pracowników
-rozporządzenie o urlopach wypoczynkowych
-rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy
Źródła powszechnie obowiązujące tylko w prawie pracy
a) układy zbiorowe
b) porozumienia zbiorowe
(…)
…
-można je jednak uznać za źródła powszechnie obowiązujące tylko, gdy są ustalane między pracodawcą, a organizacją związkową
-należy je wtedy traktować jak porozumienie zbiorowe zawarte na podstawie ustawy
-jeżeli mają, więc charakter jednostronny to takim źródłem nie są!!
-można je określać jako źródła prawa tylko, gdy stanowią porozumienie zbiorowe
2. Specyficzne źródła prawa pracy
a) układy zbiorowe pracy
b) porozumienia zbiorowe
c) regulaminy
d) statuty
e) konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy
-porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy obowiązują tylko, gdy są oparte na ustawie
Zawieszenie obowiązywania specyficznych źródeł prawa
-obowiązywanie specyficznych źródeł prawa pracy u danego pracodawcy może zostać zawieszone na mocy KP, jeżeli jego sytuacja…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)