Forma pakietowa wynagrodzeń

Forma pakietowa wynagrodzeń Punktem wyjścia w tworzeniu wynagrodzenia jest dla poszczególnych osób (najczęściej na najwyższych stanowiskach) lub określonych grup pracowniczych jest ogólna pula środków, która następnie jest dzielona na różne składniki obejmujące wynagrodzeni stałe, zmienne krótko- i długoterminowe oraz świadczenia dodatkowe. Indywidualizacja jest więc kluczową cechą wyróżniającą formę pakietową .
Najważniejsze składniki wynagrodzenia pakietowego: Wynagrodzenie stałe (zasadnicze)
Ruchome składniki wynagrodzenia (premie, prowizje)
Składniki partycypacji finansowej (akcje, udziały w zysku, plany oszczędnościowe)
Perkwizyty obejmujące samochód służbowy, posiłki, bezpłatne produkty firmy, telefony służbowe, szkolenia, itd.)
Pożyczki formowe na różne potrzeby bieżące udzielane na korzystnych warunkach
Finansowanie przeprowadzek
Finansowanie kosztów podróży służbowych
Beneficja, tj. ubezpieczenia zdrowotne, opieka medyczna, programy emerytalne, itd.
... zobacz całą notatkę